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上班三年被辞退怎么赔偿员工
在单位
工作三年
没签合同
被辞退怎么
办?
答:
三年
没签合同
被辞退
了可以要求支付双倍工资,并在一定情况下要求
补偿
金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故
辞退员工
的话,属于违法行为,除了双倍工资外,还需要...
公司
违约
辞退员工补偿
标准是
怎么样
的?
答:
公司
违约
辞退员工补偿
标准是会按劳动者的收入和
工作
时间来确定,工作只要满一年的就会按一个月的工资来进行发放,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月工资来进行计算,这都是有规定的。 一、公司违约辞退员工补偿标准是
怎么样
的?经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
被辞退员工如何赔偿
工资标准
答:
被辞退员工如何赔偿
,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、
公司辞退员工
,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、...
上班
两年
被辞退怎么补偿
答:
5. 根据《中华人民共和国劳动法》,雇主在
解雇员工
时应给予合理的通知期或支付相应的代通知金。6. 对于已
工作
满两年的员工,如果没有违反
公司
规定或合同条款,被无故
辞退
,雇主通常需要支付一定的经济
补偿
。7. 经济补偿的计算通常基于员工的工资和在公司的工作年限,具体计算方法可能因地区和公司而有所不...
公司辞退员工怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每...
公司辞退员工
按劳动法应该
怎么赔偿员工
?
答:
凡是违反劳动合同法36条,40条,41条规定的,就可依照《劳动合同法》第46条规定并解除关系的,对用人单位要付给员工工资
补偿
。出了这些情况,还有就是如果公司无故
辞退工人
的,就已经违反劳动合同在先,要付给员工两倍的违约
赔偿
。所以说,当出现
员工被辞退
的时候,首先,如果说自身没有任何错误的情况下...
老
员工被辞退怎么补偿
答:
辞退老员工属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。老
员工被辞退怎么补偿
需要注意的事项:1、查看劳动合同:在进行...
员工
无故
被辞退
能得到哪些
赔偿
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任
工作
,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退员工补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
员工
有过错
被辞退补偿
标准
答:
法律分析:
员工
过失
被辞退
进行
赔偿
是按照每满一年将会支付劳动者一个月工资标准进行,经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动法》第二十六条 有下列情形...
工作
五年,
公司辞退
,
怎样赔偿
?
答:
N+1
赔偿
只限定三种情形 1、劳动者患病或非因公负伤,不能从事原来的
工作
,单位也无法安排其他工作岗位而立即
辞退员工
,没有提前30天以书面形式告知劳动者的,用人单位必须在解除劳动合同时,按照一般
补偿
标准补偿后,额外再支付一个月的工资,就可以与员工签订解除补偿协议书了。2、劳动者不能胜任工作岗位...
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