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上海病假工资如何计算
未婚先孕有产假和产检假吗
答:
第一、保胎假,
工资
按照
病假
发:保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二、产前假,工资按八成发:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三、产假,领生育津贴。产假包...
职业病
怎样
转岗和赔偿?
答:
现在你的问题是长期
病假
后确定身体无法再从事呼叫中心类的职业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
婚假不按地方规定执行
答:
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。三、婚假有有效期吗 1、关于公司提到的在新制定的制度中增设休婚假的条件的条款,是有效的。因为对于婚假,法律层面只规定了假期的天数、待遇等等,但是至于结婚后多长时间内使用才有效,...
中公老师水平咋样
答:
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本
工资
。
上海
中 公整理 2、工龄工资 每年60元,以虚年
计算
,按月发放。三年一调...
谁来帮我拟这份申请书?
答:
(五)累计工作满20年以上的职工,请
病假
累计4个月以上的。 单位不能安排年休假怎么办? 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日
工资
收入的300%支付年休假工资报酬。有关部门
如何
监督条例实施? 《条例》对年休假的监督机...
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