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上海市职工病假工资的规定
上海病假工资
怎么算
答:
【法律分析】职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%...
上海员工病假
劳动法
规定
答:
3.病假待遇:员工在病假期间,享有基本工资的待遇
。同时,根据国家和企业规定,员工还可以享受相应的医疗保险等待遇。4.病假申请和审批:员工在需要请病假时,应当向企业提交书面申请,并提供医疗机构出具的疾病证明书。企业应当对员工的病假申请进行审批,并按照国家和企业规定给予病假待遇。5.病假复工:员工...
上海病假工资
标准
答:
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
。综上所述,不管是在上海还是其他城市,对于这个员工如果有相关的医院证明是病假的话是可以享受带薪病假的,但是这个工资可能就没有和原来的一样高,但是每个地方会有相关规定是不能低于基...
上海市病假工资
答:
法律分析:每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%
,但
不得高于本人原工资水平
、不得高于本市上年度职工月平均工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假...
上海病假工资
是怎么发放的?
答:
首先,根据上海市劳动局的相关规定,
职工在病假期间,企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。其次,病假工资的计算基数是
劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资
,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴...
上海病假工资
发放标准
答:
上海市规定
,
员工病假
期间的工资发放标准为基本
工资的
100%,但不得低于上海市最低工资标准。如果企业规定了更高的标准,应当按照企业规定执行。此外,如果员工缺勤不足一整天的,按实际工作时间发放
病假工资
;如果缺勤时间超过半天不足一天的,按一天计算病假工资。需要注意的是,员工在病假期间不得被辞退或者...
上海病假工资
发放标准2021
答:
法律分析:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,...
上海病假工资
怎么算2023年的
答:
一、上海病假工资是怎么
规定
的根据
上海市
劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业
职工疾病休假工资
或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均
工资的
40...
上海市病假工资
发放标准2023
答:
法律主观:上海市日病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数;月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。一、病假工资基数按照以下三个原则确定:
1、劳动合同有约定的
,按不低于劳动合同约定的工资确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商...
员工病假工资
怎么算
答:
法律分析:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,
职工
患病在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。具体病假工资各地规定不同,例如
上海市
:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列...
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