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上海市职工病假工资的规定
上海病假工资
怎么算
视频时间 01:25
上海
请
病假工资
怎么算工资
答:
一、上海病假工资是怎么
规定
的根据
上海市
劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业
职工疾病休假工资
或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均
工资的
40...
上海市病假工资
发放标准2022
答:
给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低
工资的
80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。第十条本
规定
由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
病假病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,...
上海病假工资
基数
规定
答:
一、上海病假工资是怎么
规定
的根据
上海市
劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业
职工疾病休假工资
或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均
工资的
40...
请
病假
一个月
工资
怎么算
答:
员工
非工伤生病住院期间有工资吗员工非工伤生病住院期间有工资。
职工
非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,向用人单位请病假。法律
规定病假
期间用人单位是需要给劳动者支付
工资的
,但不是支付全额工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假...
2021
上海病假工资
发放标准是什么?
答:
连续工龄满8年及以上的,按本人
工资的
100%计发。此
规定
中的工龄指的是“连续工龄”,而不是“累计工龄”。如果
员工
离开过单位后再次入职的,那么连续工龄的起算时间要从新入职开始重新起算,而不是将前后的连续工龄累计计算。《
上海市
劳动和社会保障局关于
病假工资
计算的公告》规定,病假工资基数按以下...
上海病假
是扣除多少
答:
一、上海病假工资是怎么
规定
的 根据
上海市
劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业
职工疾病休假工资
或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均
工资的
40...
上海
带薪
病假
国家
规定
答:
根据
上海市
劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业
职工疾病休假工资
或疾病救济费最低标准的通知》的相关
规定
,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均
工资的
40%,但不得高于本人原工资水平、...
劳动法
规定的病假工资
如何计算
答:
应注意的是,患病停工6个月以上的
职工
,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均
工资
40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作...
员工请病假工资的
相关法律
规定
是什么
答:
其他。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十九条
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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