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上海市职工病假工资的规定
上海职工病假规定
2024是如何规定的
答:
上海职工病假规定,单位职工患病治疗期间,在规定的医疗期间内,单位应当按有关规定支付其病假工资,
病假工资不能低于最低工资标准的80%
,职工在患病医疗期限以内,单位不能终止与劳动者签订的劳动合同,解除劳动合同,辞退患病员工。 一、上海职工病假规定是如何规定的?劳动法病假工资规定 1、职工患病或非...
上海病假工资
是怎么发放的?
答:
首先,根据上海市劳动局的相关规定,
职工在病假期间,企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。其次,病假工资的计算基数是
劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资
,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴...
上海病假工资
发放标准
答:
上海市规定,
员工连续工作满一年的,病假工资发放标准为基本工资的100%,但不得低于上海市最低工资标准
。
缺勤不足一整天的,按实际工作时间发放
;超过半天不足一天的,按一天计算。根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》,员工连续工作满一年的,可享受带薪病假制度。具体来说,员工应当在病假期间...
上海员工病假
劳动法
规定
答:
3.病假待遇:员工在病假期间,享有基本工资的待遇
。同时,根据国家和企业规定,员工还可以享受相应的医疗保险等待遇。4.病假申请和审批:员工在需要请病假时,应当向企业提交书面申请,并提供医疗机构出具的疾病证明书。企业应当对员工的病假申请进行审批,并按照国家和企业规定给予病假待遇。5.病假复工:员工...
上海病假工资
标准
答:
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。病假基数原则:根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定如下:(一)
劳动合同有约定的
,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
上海病假工资
怎么算2023年的
答:
一、上海病假工资是怎么
规定
的根据
上海市
劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业
职工疾病休假工资
或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均
工资的
40...
上海病假工资
怎么算
答:
病假工资
指的是员工患病或非因公负伤连续请假6个月以内,企业所支付给
员工的
工资。病假工资公式:病假扣款公式:病假扣款=月工资除以21.75除以8乘以病假时数减去病假工资。【法律依据】《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十九条
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其...
上海病假工资
发放标准及
规定
答:
企业月平均
工资的
40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 企业
职工疾病休假工资
或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
上海
当地的企业也是按照劳动合同法
规定
的医疗期的工资待遇来执行的,以请病假六个月...
上海市病假工资
发放标准2023
答:
法律主观:上海市日病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数;月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。一、病假工资基数按照以下三个原则确定:
1、劳动合同有约定的
,按不低于劳动合同约定的工资确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商...
上海市病假工资
答:
法律分析:每月
职工
疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均
工资的
40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
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