77问答网
所有问题
当前搜索:
上海市病假工资规定
上海
职工
病假规定
2024是如何规定的
答:
上海职工病假规定,单位职工患病治疗期间,在规定的医疗期间内,单位应当按有关规定支付其病假工资,
病假工资不能低于最低工资标准的80%
,职工在患病医疗期限以内,单位不能终止与劳动者签订的劳动合同,解除劳动合同,辞退患病员工。 一、上海职工病假规定是如何规定的?劳动法病假工资规定 1、职工患病或非...
上海病假工资
发放标准2023
答:
上海病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济...
上海病假工资
发放标准
答:
上海市规定,
员工连续工作满一年的,病假工资发放标准为基本工资的100%,但不得低于上海市最低工资标准
。
缺勤不足一整天的,按实际工作时间发放
;超过半天不足一天的,按一天计算。根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》,员工连续工作满一年的,可享受带薪病假制度。具体来说,员工应当在病假期间...
上海病假工资
是怎么发放的?
答:
首先,根据上海市劳动局的相关规定,
职工在病假期间,企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。其次,病假工资的计算基数是
劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资
,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴...
上海病假工资
标准
答:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。病假基数原则:根据《上海市企业工资...
上海市病假工资
发放标准2022
答:
根据上海人力资源和社会保障局政务公开中热点回应内容《病假工资的计算规则》,
上海病假工资
不得低于当年本市职工最低工资的80%,2022年上海市的月最低工资标准为2590元,因此,病假工资不得低于2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 4、病假工资的基数确定...
上海病假工资
怎么算2023年的
答:
病假工资
的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。在计算病假工资的时候,需要搞清楚该员工在单位的实际工作年限,毕竟单位支付病假工资也不是按照100%的比例进行支付的。法律客观:根据《
上海市
企业工资支付办法》的相关
规定
,病假工资...
上海病假工资
怎么算
答:
【法律依据】《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资
标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济...
上海
劳动法
病假工资
发放标准2023
答:
法律主观:劳动法病假工资发放标准:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内
的病假工资如下:
连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%
;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的...
上海病假工资
发放标准2023
答:
上海
最低
病假工资
会根据工作的年限来确定,对于工龄没满十年的会按照本人工资的70%进行发放,如果十年到二十年会发放本人工资的80%,而且公司之间也会有差异。一、上海最低病假工资是怎样的 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上海市病假工资发几年
上海市病假期间工资发放标准
上海市职工医疗期规定
上海病假工资最低多少
上海市企业职工病假工资规定
在上海上班病假有工资吗
上海市最低病假工资
上海员工病假工资发放标准
上海工龄与病假工资