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上海两次合同到期不续签
在
上海二次
固定期
合同到期
公司
不续签
无固定期限劳动合同怎么办办
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下,劳动者有权提出或同意续订、订立劳动合同,这些情况包括:1. 劳动者在用人单位连续工作满十年;2. 用人单位初次...
上海二次合同到期不续签
答:
上海二次合同到期不续签
的情况需要具体分析。通常,如果用人单位在合同到期后拒绝续签,且无合法理由,应根据《劳动合同法》支付赔偿金。若劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件,用人单位违法终止劳动合同的,应支付劳动者赔偿金,通常是工作一年支付两个月的工资。根据《劳动合同法》第14条的规定,如果...
在
上海
对
两次
固定期限劳动
合同到期
后用人单位可以与劳动者不签订第三...
答:
1. 如果用人单位决定不再与劳动者
续签
第三
次
劳动
合同
,这是单位的合法权利。2. 用人单位需要根据劳动者的实际工作年限支付经济补偿金。自2008年1月1日起,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果不满半年,支付半个月工资的经济补偿;如果满半年但不满一年,支付一个月工资的经济补偿。3. 签订劳动合...
上海二次合同到期不续签
答:
上海二次合同到期不续签
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。比如说我们国家法律当中明确的规定,如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的,应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。 二次合同到期不续签一般情...
第
二次合同到期不续签
无固定期限
答:
当第
二次合同到期不续签
无固定期限劳动合同时,需要根据当地的劳动法律法规和双方的具体合同条款来确定双方的权利和义务。一、合同到期与续签 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件,具有明确的期限。当劳动合同到期时,双方可以协商续签或者选择不再续签。无固定期限劳动合同是指没有约定终止...
上海合同到期
公司
不续签
有补偿吗?
答:
上海合同到期
公司
不续签
有补偿,合同到期之后用单位和劳动者如果
没有续签
的话,劳动者仍然继续工作的,按照《合同法》当中的规定是需要订立书面的协议的,如果是用人单位方面降低条件不续签,需要支付经济补偿金。 一、上海合同到期公司不续签有补偿吗?上海合同到期公司不续签有补偿,由于用人单位方面原因...
二次
固定期限
合同到期
单位
不续签
上海
答:
除劳动者提出订立固定期限劳动
合同
外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,...
上海合同到期不续签
补偿标准2023年
答:
上海合同到期不续签
的赔偿标准主要依据合同内容、双方约定以及相关法律法规。具体来说:1. 合同内容与约定:合同中的具体条款和双方的约定是确定赔偿标准的首要依据。合同作为双方共同达成的协议,可能包含了合同到期后的处理方式和经济补偿等规定。2. 法律规定:赔偿标准还需遵循《中华人民共和国劳动合同法》...
上海合同到期不续签
补偿标准
答:
劳动
合同到期
后,若用人单位与劳动者
未续签
,但劳动者继续工作,根据《劳动合同法》规定,若超过一个月但不满一年,用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未确定终止时间的劳动合同。在特定情况下,如劳动者连续工作满...
上海
第
二次合同到期不续签
合同赔偿
答:
法律主观:用人单位与劳动者 签订劳动合同 ,而且
合同到期
后,用人单位不再与劳动者
续签合同
,那么按《 劳动合同法 》规定,给劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ,劳动者不同意...
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