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上下班那有准时的人
如何看待
准时上下班的人
?
答:
准时上下班
,本来是一件天经地义的事情,如今却被职场环境扭曲成了“不敬业”,老板们喜欢看到员工一门心思扑在岗位上,希望他们工作越长越好,希望他们燃烧自己成全公司。在这样的理念下,大部分上有老、下有小的7080后们秉承“人在屋檐下,不得不低头”的准则“拼搏”着。如果你遇到的只是想看下属...
如何看待
准时上下班的
员工?
答:
很现实的问题——如果是事业单位或某些正规外企,大家都是准点下班的,没有一点毛病。但如果一个公司里,特别是团队里,都是经常晚1-2个小时
下班的人
,那么这个
准时下班
的员工就是异类!那么,领导绝对100%的对这个准时下班的员工有看法。你不能说这个看法是歧视,而是因为下班就走是一种超理性的划分...
如何看待
准时上下班的
员工?
答:
无规矩不成方圆。
准时上下班
,我觉得应该辩证地看待吧!贬义的态度对于那些加班加班为班级、为公司、为单位做贡献
的人
来说,这类人可能属于比较讨厌的类型。不知道变通,我不管你有什么事儿。天大的事儿也不能耽误我下班,因为法律柜顶、公司章程就是这么规定的。让我早来晚走,给我钱我也不干。因为...
如何看待
准时上下班的
员工
答:
在完成工作的情况下,
准时上班下班
,这是非常正确的行为啊。但是为了加班而加班、为了留在公司“给老板看”而下班不走,那就不是好同志了。如果,能够
按时
按质按量、甚至提前完成工作
的人
,下班就走、甚至批准提前下班,又何尝不可呢?必竟加班并不一定等于有责任心,加班也不等于好的工作产出和工作效...
准时
到
下班的人
就是好员工吗?
答:
准时上下班
没有错,所有的事物都有自己的规则,在规则之内都是对的,规则制定知识是要限制所有人去遵守的,而不是去打破的。现在很多公司,把员工加班作为员工积极上进的衡量标准,其实不然,很多时候会打磨掉员工对自身职业技能的提升,养成拖延的习惯。脱离了做事的本质,是为了保质保量完成,而不是为了...
你怎样看待每天
准时下班的人
?
答:
到了下班时间,也请让我们
按时
打卡。这是相互尊重最美好的结果,不然
上下班
时间点形同虚设。希望每个公司都能有一条规定,
准时
打卡下班,下班10分钟后不打卡的,扣工资。这样也能从另一个方面提高员工在
上班
时间的工作效率,同时提高员工的幸福感,何乐而不为呢?愿世界没有加班。
为什么有的人下班很
准时
,
有的人下班
很晚
答:
从工作者的角度来说,
按时上下班
是人之常情,但是从职场的角度来说,踩点上下班确实会给老板留下不太好的印象,在心里觉得这个员工是偷奸耍滑的员工,自然也不会信任员工,也不会委以重任,能给得到的提升也是有限的。但不是每个公司都有着一套合情合理的上下班管理规范 ,每一个领导都希望你能早...
为什么公司都喜欢那些
准时下班的人
?
答:
有的领导对
准时下班的
员工,嘴上不说,因为员工是按公司的正常规定和制度
上下班的
,没有违反单位的任何规章和制度,不迟到不早退,领导无可奈何。但
有的
领导对这样的员工心里有一百个不高兴,因为少一个加班的,公司里就少了一个干活的,你说领导能高兴吗?在管理和被管理的过程中,作为管理者的领导...
为什么有些员工
下班准时
,有些就不行?
答:
准点下班本来就是员工应该做的事情。话说员工就是把自己的
上班
时间和公司做了置换而已。难道非得要延迟下班,才能体现出员工的敬业和责任心?我走过很多公司,发现那些绩效较好的公司,经营出色的公司,往往不会过分看重员工是不是
准时上下班
,而那些管理低效、问题成堆的公司,则往往看重员工的准点上下班...
准时上下班的
员工,领导真的喜欢吗?
答:
1. 领导会认为
准时下班的
员工是注重自己的身体健康的,遵守公司规定,有良好的工作生活平衡观念。领导会非常欣赏这种工作态度,认为员工能自我约束,对公司具有责任感和忠诚度。2. 领导会认为准时下班的员工是效率高的员工。他们准时下班不代表他们不工作,实际上他们在下班之前高效的完成了工作任务,充分利用...
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