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三班倒变成两班倒
三班倒
怎么换算
两班倒
答:
按上班时间换算。
三班倒换算成两班倒就按上班时间进行换算
,比如之前的三班倒就是一天24小时分成三班,每一班8小时,那你就变成每一班上12个小时即可。三班倒、两班倒指的是上班的班次和时间的排序。
三班倒变为两班倒
的利与弊是什么?
答:
三班倒变为两班倒的利弊:
1、人工支出方面:按照《劳动法》第四十四条的规定
,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。就是在人工费用的支出是不变的,但是员工的工作状态会变得更差。2、员工身体方面:从科学常识来看,熬夜对人体新陈代谢非常...
三班倒变为两班倒
的利弊?
答:
三班倒变为两班倒的利弊:
1、人工支出方面:按照《劳动法》第四十四条的规定
,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。就是在人工费用的支出是不变的,但是员工的工作状态会变得更差。2、员工身体方面:从科学常识来看,熬夜对人体新陈代谢非常...
三班倒变为两班倒
的利弊
答:
三班倒变为两班倒的利弊:
1、人工支出方面:按照《劳动法》第四十四条的规定
,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。就是在人工费用的支出是不变的,但是员工的工作状态会变得更差。2、员工身体方面:从科学常识来看,熬夜对人体新陈代谢非常...
三班倒变为两班倒
有什么利弊?
答:
所以两班倒相比三班倒员工身体更差更容易生病,企业在这方面支出会增加
。3、员工态度方面:在相同时间内,其实上夜班的人远比上日班的人付出的代价大,可以说是顶着生命的危险在工作,而他们所拿的待遇却是一致的。使得员工感到疲累对企业感到不满,工作态度也会下降,工作效率大幅下降。
三班倒变两班倒
操作工安排干包装工的活合发吗?
答:
三班倒
是八小时工作制,
两班倒
是12小时工作制,劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,超出这个时间不支付加班费属于违法。操作工又称作业员,没有很高的学历,一般以初中以上到高中、中专学历为主,主要在电子厂生产线上从事流水线工作,工作内容简单,但要求非常细心。
公司将
三班倒
(8小时)
改为两班倒
(12小时)违反劳动法吗?
答:
可以看公司延长工作时间是否符合劳动是第四十二条,符合的话不违反,不符合的话违反。劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
厂里突然从8小时
三班倒
3天换一次班
变成
12个小时
两班倒
7天换一次班了...
答:
你好,这种情况有两种路。第一个是主动提出离职。第二种是调整生物钟,适应工作。工厂能够更改工作时间,想必应该是已经考虑好了人员的流失问题,以及后续的补偿问题
公司实行的
两班倒
,是什么情况?
答:
按照你提供的现况:
三班倒
,每班8个小时。一个月按照176个小时来计算工资,超出的算加班。如果还是一个月按照176个小时来计算工资,超出的算加班,只是把三班倒改
成两班倒
,每班12个小时。这样,对于公司来说,节省人手就意味着要多花钱(多付工资),经营成本并没有变化,对于个人而言,工作时间加长了...
关于
三班倒
与
两班倒
的利与弊
答:
三班倒变为两班倒的利弊:
1、人工支出方面
:按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。就是在人工费用的支出是不变的,但是员工的工作状态会变得更差。2、员工身体方面:从科学常识来看,熬夜对人体新陈代谢非常...
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