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三方协议和劳动合同的工资
关于
三方协议和劳动合同的薪资
问题
视频时间 00:27
三方协议
约定
工资与劳动合同
不符怎么办?
答:
1、你和公司存在劳动关系的证明,譬如劳动合同。2、你的工资标准的证明,譬如工资单、银行流水
。3、公司克扣工装费的证据,譬如书面通知,录音等。三、可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司支付工资。四、可以向法院申请支付令,由法院通知公司支付工资。四、可以向法院申请支付令,由法院通知公...
跟
第
三方
签
合同工资
由谁发
答:
劳动合同里写工资由第三方发的意思就是工资不是由签合同的公司进行发放,而是由第三方机构来进行发放
,这种情形在劳动法里面是被认可的,但前提也是必须要得到劳动者的同意才可以。一、劳动合同里写工资由第三方发就什么意思 工资由第三方发放的意思是工资不是由劳动者签订的用人单位发放的,而是由第三方...
三方协议
上
的工资
就是
劳动合同
上的工资吗
答:
劳动合同记载的工资有可能比三方协议上的工资低
。 劳动合同上面记载的工资是劳动者与用人单位协商一致后签订的。 进行工资谈判时,需要你掌握相关的工资谈判技巧。
关于
三方协议和劳动合同的薪资
问题
答:
合同约定工资低于实际工资,有隐患,但问题不大
。上述问题很常见,即使合同约定工资和实际工资一样,一旦调薪,就会不同,单位不可能调薪后立即改签合同,所以只要在单位做的时间稍长一点的员工,合同工资大多低于实际工资。劳动法规对劳动纠纷中工资的认定一般都是按实际发放标准计算,所以影响不大,当然,...
三方协议
上
的薪资
算数吗
答:
三方协议
是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。基本工资:劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定
的工资
标准计算的工资。也...
三方协议工资
和实际
的工资
不一样
答:
法律分析:种行为是属于违约。
劳动合同
,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
三方协议
上
的工资
有效吗
答:
法律主观:三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。根据法律规定,劳动合同一经签订,就业协议的效力丧失。如果
劳动合同与三方协议
附件内容矛盾,则以劳动合同为准。
三方协议
中约定的薪金待遇,
劳动合同
中达不到怎么办
答:
三方协议中一般很少约定
薪资待遇
问题,
三方协议和劳动合同
同时签订,并且都约定薪资待遇的就更少了,呵呵 薪资待遇和很多因素有关,如经济形势,行业变化、企业发展等等,很难确保不低于什么样的标准 个人认为,择业更应该看重自身的长远发展,而不要拘泥于薪资的水平,随着个人能力的提高,不愁找不到待遇好...
三方协议
没写
工资
严重?
答:
法律分析:如果你确定要去这个单位工作,
工资
一定要在合同中有所体现,这也是签订
劳动合同
必须要写上的事项;如果你并不打算去这个单位工作,工资写不写都可以,但是如果不去这个单位,一定要和单位说清楚,不然可能要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款...
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