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三年合同多少月转正
劳动
合同
签了
3年
什么时候
转正
?
答:
因为员工签订劳动合同的期限是三年,
所以试用期的时间是六个月
,六个月之后,符合单位的录用条件就可以成为单位的正式员工。试用期的时间与员工签订劳动合同的期限密切相关。 一、员工劳动合同签了3年什么时候转正?需要六个月的时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
三年合同六个月转正
合法吗
答:
三年合同六个月转正合法
。三年合同试用期六个月合法。劳动合同使用试用期期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。值得注意的是,同一用人单位与同一劳动者...
三年合同几
个
月转正
答:
不得超过六个月
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3年合同6个月转正合法
吗
答:
3年合同6个月转正是合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对于三年以上固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。在签订为期三年的劳动合同时,约定六个月的试用期是符合法律规定的。试用期是双方相互了解、协商选择的过程,期间员工和雇主都有权根据对方的表现决定是否继续履行合同。只要试...
3年合同6个月转正合法
吗
答:
3年合同6个月转正合法
,关于试用期的规定,具体如下:1、合同期限三年以上和无固定期限的,
试用期不得超过六个月
;2、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2...
三年合同六个月转正
合法吗
答:
合法。根据2007年施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条可知,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。所以签订三年合同,六个月转正合法。
三年合同
的试用期是
多少
个月。
答:
三年劳动合同试用期是不得超过六个月
,具体如下:1、如果单位与劳动者约定的期限超出该范围的,则超出部分无效,一个月到期后劳动者如果符合考核条件的,单位就需要及时为其办理转正手续;2、试用期应当签订劳动合同,根据劳动合同的期限订立试用期的期限。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用...
劳动法规定
转正几
个月
答:
一、劳动法规定转正几个月 转正时间最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
一般
转正
要
多少
个月
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
被公司正式录用后多长时间可以
转正
答:
法律主观:被公司正式录用后,转正的时间一般由用人单位与劳动者协商,但最迟会在六个月内转正,
因为试用期最长不得超过六个月
。但比较常见的试用期一般是一到三个月。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
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