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三个月转正才缴纳五险普遍吗
三个月转正才
上
五险
是正常吗
答:
公司在员工转正后三个月才进行五险购买行为并不符合《社会保险法》的相关规定
。劳动合同法和社会保险法规定:1、根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的规定,用人单位应当自劳动者入职之日起30日内申请为劳动者办理社会保险登记手续。2、这意味着公司应当在员工入职满30天内就为员工购买社会保险,而非...
公司
三个月
后
才买五险
一金
答:
1、进入公司一
个月
内,企业应签订劳动合同,企业设定实习期是不合法的,只有试用期一说,试用期也是劳动关系存续期限的一部分。2、
五险
属于强制的,从你进入公司那天起,就需缴纳,因办理社保手续需要时间,需要一段时间才能办好。并且很多企业是从
转正
后
才缴纳
,是不合法的。
3
、公积金目前不是强制性的,...
面试时候说试用期
三个月
,有
五险
一金,
转正
后没有交,公司说要转正三个...
答:
不正常
,应该一直交,只要你在职一天,单位就应该替你交。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系...
转正
后
才交五险
合理吗
答:
转正后才交五险不合理
。根据国家规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记,包括试用期内的员工。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金,对员工的社会保障起着至关重要的作用。养老保险确保退休后的稳定收入;医疗保险提供医疗费用报销;生育保险覆盖相关费用;失业...
三个月
后
缴纳五险
一金合理吗
答:
你看自己对这家公司其他方面是否满意
,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前三个月的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和...
很多公司
转正
后
才给交
社保“
五险
一金”这不对劲吧?
视频时间 00:44
实习生
转正
之后才有
五险
一金
答:
1、
转正
后
才交五险
一金不合法,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 (一)经济补偿按劳动者在本单位...
转正
后
才交五险
一金合理吗
答:
【法律分析】:不合法,入职当月就要
缴纳五险
。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
问一下,会计说我试用期
三个月
,过了试用期才有
五险
,但是老板说第二个...
答:
试用期满
才能
拿正常工资。会计说你的试用期是
三个月
,而老板说你的试用期是一个月,当然老板说了算!那你的试用期肯定是一个月。五险中养老保险,医疗保险,失业保险需自己出一小部分,大部分由单位出。
交五险
对劳动者是很有利的,特别是养老保险和医疗保险,按时交纳让你受益终生。
实习
三个月
公司不
交五险
一金
转正
之后
才给交
这样的公司有必要去...
答:
可以约定试用期时间。但应依法约定,按一年合同一
个月
试用期约定。有些企业以试用期合格为条件开始
缴纳
社保,这是不符合劳动合同法规定的。如果其他条件都能符合当事人的需求,岗位也比较中意,可以考虑去,尽量协商社保缴纳事宜,或
转正
后补缴。所以要具体分析综合条件后确定是否去该企业。
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