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七个月不上夜班是几周
劳动法规定怀孕七个月含
七个月是多少周
可以
不上夜班
答:
在法律规定中的七个月是按照自然月计算的。
也就是从31周开始不用上夜班的
。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当...
怀孕几
个月不
倒
夜班
?
答:
规定是女职工在怀孕
7个月
后
不上夜班
,特殊情况可以提前不上
孕妇几
个月
可以不上班待产
答:
怀孕后几
个月不
能上班,这个并没有特殊要求。如果上班工作比较轻松,工作环境比较舒适,而且孕妇没有先兆流产及先兆早产的症状,胎儿未出现宫腔内缺氧,一般可以上班至预产期前两周。如果上班是重体力劳动、需要
上夜班
、工作环境比较嘈杂、工作中容易接触有毒有害物质及气体、或者工作环境有辐射,建议怀孕后就...
职工
多少
岁可以不用
上夜班
答:
用人单位可以根据实际情况安排任何年龄段的劳动者参与夜班工作。但是,对于怀孕
七个月
以上或者哺乳期不满一周岁的女职工,用人单位是禁止安排其进行夜班工作的。此外,如果职工因为身体原因不适合
上夜班
,可以提供相关医疗证明,向单位提出调整工作的申请,单位应当予以关照。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》...
护士怀孕多久
不上夜班
答:
根据护士保护法,护士必须在怀孕满
七个月
以上才能不倒晚班。可是对于女性来说,头三个月是致畸、流产关键敏感期,更为致关重要。有的护士在孕早期加班熬夜,遇上抢救就容易出现压力过大、心悸、早博、精神紧张等情况而导致流产。尤其大多数
夜班都是
由一名护士单独值守,一旦发生抢救、频繁患者入院等应接不暇的情况,体质...
国家是否有孩子不满周岁
不上夜班
的规定
答:
一周以内不得安排加班
夜班
。一周以后如果孩子虚弱有需要哺乳 去医院开证明,可延长六
个月
。
劳动法规定几岁不用
上夜班
答:
且对于孕期
七个月
以上的妇女,哺乳不满一周岁婴儿的妇女均不得安排
夜班
工作。二、夜班津贴 凡因生产工作需要,在20时至次日8时,连续工作四小时以上的职工,可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为:在零时以前上班的每人每班4—8元,零时以后上班的每人每班6—10元。本次提高夜班津贴标准所需...
《中华人民共和国劳动法》规定,对怀孕几
个月
以上的女职工不得安排其延长...
答:
对怀孕
七个月
以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班
劳动。具体法律条文如下:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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