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一般请假一个月还有工资拿吗
新入职员工一礼拜后
请假一
礼拜可以被劝退吗?
答:
可以的,
一个
新员工刚入职就请一周的假,这样对工作来说是不妥的。。公司是不欢迎这样的人员的。所以可以进行劝退。
在富士康试用期
一个月
辞职或者自离
有工资吗
?
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局...
请假一个月
离职还需要补交当月保险吗?
答:
如果您
请假一个月
离职的话,对于当月的社保缴纳问题,需要根据您所在的公司的规定、当地劳动用工制度以及具体情况等方面进行判断。
一般
来说,如果您请假一个月后离职,可能需要根据公司规定,对当月的社保进行补交,但这也取决于您的请假方式、离职原因以及离职日期等因素。如果您请的是有薪假期,那么应该在...
没有签合同辞职半
个月
了,现在身体不适不给
请假
说走就走给
工资吗
答:
上述回答希望对你有用。没签合同辞不给
工资
现在好解决么 入职
一个月
内需要签订劳动合同,否则公司违法,第二个月就需要向你支付双倍工资。如果是你主动辞职可以以此为理由随时离职。如果是单位辞退你,需要提前30天向你通知或者支付
1个月
的代通知金。没有签订合同辞职不给辞直接
请假请假
时间到没有来...
10月8日开始
请假
前7天
有工资吗
答:
有工资
。国庆后
请假
是算工资的。国庆节10
月1
日至10月7日七天为法定节日,是带薪假的,应当视为劳动者正常出勤,计算工资,10月8日开始请假前7天有工资。国庆节期间如果安排加班的,应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。
一国企30年工龄员工因病
请假
30天得病假
工资
60%:合法吗?
答:
首先病假应该有医院开的病假条,
一般
医生不敢开这么长时间的病假条,除非你住院。现在国企说到底就是企业,要自己赚钱养活自己,还要照常纳税,如果没人干活,产品卖不出去就开不出
工资
,说垮也就垮了。跟体制内是完全两码事,所以病假控制很严,能给你开60%的工资就不错了。我们已经连续加班
一个月
,...
...旷工三天属于自离,自然没办手续,那请问上
个月
会发
工资吗
_百度...
答:
辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上
个月工资
。【法律意见】可以
拿到工资
。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
请假
不批,旷工一天会扣多少
工资
?
答:
一般
来说旷工一天会扣三天的
工资
。也就是三倍的工资。并且你的月奖季度奖年终奖都会受到损失的。严重的还会被开除,所以最好不要旷工,
请假
要提出合适的理由单位才会同意。
试用期,前一周无薪。合法吗?
答:
工资是950的底薪+50的全勤但是他们那的负责人说我
有一个
星期是无薪的,而且,我11月10号区
拿工资
,他们说我有很多天都是早退,但是没... 我在宜宾古摄影10月13日上班的,我10月29号辞职。工资是950的底薪+50的全勤 但是他们那的负责人说我有一个星期是无薪的,而且,我11月10号区拿工资,他们说我有很多天都是...
我那天
请假
公司的领导不允许,所以我只是做了5天就辞职了,我的
工资
能...
答:
你自认为的640元的
工资
,是怎么计算出来的,你知道吗?用640元除以5天,一天划成128元,
一个月
就是3840元。 那是在你做满一个月的时候就能
拿到
3840元,然后你自己按照这个标准计算出你5天就“应得”640元。呵呵,你想错了啊。短短的五天,连熟悉工作环境都没有完成,根本谈不上进入实质性的工作...
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