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一直试用然后辞退员工
企业可以在
试用
期之后
辞退员工
吗?
答:
用人单位是不能无故辞退员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿
。2、具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。3、试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。4、试用期内,用人单位有证据...
一般
试用
期可以无故
辞退员工
吗
答:
一般在试用期当中,是不可以无故辞退员工的,否则需要向劳动者支付相关的劳动补偿
。如果有合法的理由辞退劳动者的话,那么辞退劳动者以后是不需要支付劳动补偿金的。如果劳动者在患病之后无法再继续任职的,用人单位也可以同该劳动者解除劳动合同。 一、一般试用期可以无故辞退员工吗 公司不能随意辞退试用...
公司在
试用
期经常
辞退员工
需要补偿吗?
答:
一、公司在试用期经常辞退员工需要补偿吗?需要补偿,具体情况如下:
1、违法解除
。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2n;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人...
如果在
试用
期公司无故
辞退员工
如何处理?
答:
如果在试用期公司无故辞退员工的处理方式是需要对用人单位的工作进行一定的经济方面的赔偿
,在用人单位的那一年工作,那么就需要多发放一个月的工资,《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用...
公司随意
辞退试用
期内的
员工
合法吗?
答:
用人单位在试用期内辞退员工,
需要证明员工不符合录用条件
,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。公司以沈小姐不适合岗位要求为由向其发出解除通知书,将沈小姐辞退,公司...
公司可以随便找借口
辞退试用
期内的
员工
吗
答:
虽然说是在试用期内,但是公司单方解除劳动合同的还是有条件限制的,不能随便找借口
辞退试用
期内的
员工
。在试用期内劳动法律上规定了下面情况公司可以单方解除劳动合同:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反公司制定的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;4、员工...
公司在
试用
期随意
辞退员工
吗
答:
用人单位不能随意
辞退试用
期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况
后
才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。 一、公司在试用期随意
辞退员工
吗 不可以。公司不能随意辞退试用期的...
试用
期被
辞退
怎么办
答:
试用
期期间单位可以
辞退员工
,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么,
然后
还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试...
公司可以在
试用
期内随时
辞退员工
吗
答:
网友咨询:公司可以在
试用
期内随时
辞退员工
吗?律师解答:不可以。试用期中,劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
员工
在
试用
期被恶意
辞退
有补偿吗?
答:
员工
在
试用
期被恶意
辞退
是有补偿的,此时是用人单位向劳动者支付经济赔偿金的2倍作为补偿。在我国的劳动者和用人单位的关系中红,如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 一、员工在试用期被恶意辞退有补偿吗?试用期内,如果劳动者不符合...
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