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一次性请假不得超过几天
一次性
事假最长期限为
几天
答:
一次性事假最长期限根据原因分为:1、事假期限每次一般掌握在5个工作日以内;
2、特殊情况最长一次不得超过15个工作日
,全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。事假期间的工资计发:1、全年累计事假在5个工作日以下的,其基本工资照发;2、全年累计事假超过5个工...
事假
超过多少天
扣工资
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的
,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣工资?按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法...
请事假
怎么扣工资
答:
一、请事假怎么扣工资1、工作人员请事假扣工资情况如下:(1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的
,原工资照发;(2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;(3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)全年事...
公司事假
不能超过几天
答:
一般员工请事假最多不能连续超过三天
,因为请假时间长没有人代替位置,工作就会受到影响。
如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了
。但是,必须根据各公司的规定执行。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
一年事假
不能超过多少天
答:
劳动者请事假一般全年累计不得超过20天或一次性事假不超过15天
,这一规定由用人单位的规章制度决定,而非法律明文规定。如果员工累计请事假超过20天且单位不扣工资,则该员工当年将无法享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假期,期间用人单位无需支付工资。劳动者在请事假时,必须说明真实...
事假怎么扣工资标准
答:
法律分析:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过
15天
(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 ...
员工
一次性请假超过
20天或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除...
答:
1、
不可以
,员工
请假
天数较多不属于劳动合同法规定的可以解除合同情形,从合理角度来讲公司也
不应
在规章制度中规定请假天数较多属于严重违纪行为。2、公司如果需要约束员工的请假行为,可对部分非必要的假期不予批准。如在公司没有批准的情况下,员工仍然休假,公司可以按旷工处理。说明:员工请病假如提供了...
公司
请假
最长请
多少天
答:
法律分析:工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过
15天
(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付...
一次性
事假最长期限为
几天
答:
该期限最长不超过15天
。员工请事假,需提前24小时递交请假单,事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案,事假连续2天(包括2天)以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案;事假是没有工资的,一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
事业单位
请假
扣钱吗
答:
工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过
15天
的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发,工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动...
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