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一周加班200小时
公司强制
加班
,一般160个
小时
,多的时候
200
个小时,要是不加班就要请员工...
答:
上班时间每周不超过44小时,超过要算双倍工资,法定节假日三倍工资!如果,单位不按
加班
工资计算,可以申请劳动仲裁要求支付并赔付补偿金。
我想请问如果
一周加班
加了一百多个
小时
我应如何处理啊?
答:
对
加班
加点的限制:我国劳动法规定:用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过
1小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间不得超过3小时,但是每月不超过36小时 工资报酬:1、在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标...
周日
加班
工资怎么算才正确
答:
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付
200
%的加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。加班要...
我们公司
加班
每个月超过
200小时
我们可以投诉吗 还有加班费按照底薪计算...
答:
1根据劳动法律规定,公司每月
加班达200小时
违反规定,你可以向劳动监察部门投诉;2加班费应按月工资收入计算;3周末加班费应是正常工资收入的200﹪,加班费没有正常工资多属违法;4社保费应按照个人工资收入缴纳, 按当地最低标准缴纳不符合规定应当补交。
外派公司规定月工时超过
200
个
小时
才有
加班
费这合理吗?
答:
公司的规定于法无据,不合法。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均
每周
工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1...
一周加班
不能超过多少
小时
答:
一周
内工作时间不得超过40
小时
。按照标准工时制,若员工每日工作超过8小时,或
每周
总工作时间超过40小时,则构成
加班
。若工作日需加班,雇主应支付员工不低于其日工资150%的加班费。在休息日工作且无补休的情况下,雇主应支付不低于员工日工资
200
%的加班费。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第...
每周
工作超过多长时间算
加班
答:
劳动法规定,
一周
工作超过40
小时
即为
加班
。根据国家规定,我国职工的每日工作时间不应超过8小时,
每周
工作时间不应超过44小时。若工作日超过8小时,则算作加班。若单位安排了加班,则必须按照法律规定支付加班工资,否则将面临法律责任。一、劳动法规定一周工作多少小时算加班 根据《劳动法》第三十六条,...
劳动法
加班
多长时间算两天
答:
劳动法规定连续
加班
16个
小时
就算两天,因为国家规定的正常的上班时间是每天工作不能超过八个小时,
每周
工作时间不能超过40小时,如果超过了就算加班。在平时加班的话,应该向劳动者支付不低于工资的150%的加班费,法定节假日加班的支付不低于工资300%的加班费,休息日加班的,加班费是
200
%。 一、劳动法...
公司强制作废
200
多
小时加班
费,怎么办
答:
公司强制作废
200
多
小时加班
费的做法是违法的。有权要求调休或支付加班费。否则,可通过向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁的方式予以解决。
一周
上班时间不能超过多少
小时
答:
一周加班
时间不能超过40
小时
。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资
200
的工资报酬。法...
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