77问答网
所有问题
当前搜索:
一周44个小时算加班吗
每周工作
44小时算
不
算加班
答:
法律分析:不算
。按照我国相关法律规定,每日工作八小时, 每周工作不得超过44小时。并且只要正常八小时之外,都应支付加班工资。对于一周加班时间不得超过多长时间,法律没有明确规定。双休日可以安排加班,但事后应给予补休,不能补休的,应按正常标准的200%支付加班费。超过正常工作时间的八小时的,都应...
每周超过
44小时
才
算加班吗
答:
法律分析:不是
,加班每月最多不超过36小时。工作时间是每天不超8小时,每周不超过44小时。加班每天1小时,最多不超过3小时,每月最多不超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
加班几
个小时算加班
答:
法律分析:国家规定每天的工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度。
如果超出这个范围的都可以计为加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
每周工作超过多长时间
算加班
答:
劳动法规定,
一周工作超过40小时即为加班
。根据国家规定,我国职工的每日工作时间不应超过8小时,每周工作时间不应超过44小时。若工作日超过8小时,则算作加班。若单位安排了加班,则必须按照法律规定支付加班工资,否则将面临法律责任。一、劳动法规定一周工作多少小时算加班 根据《劳动法》第三十六条,国...
一周
工作几
个小时算加班
答:
法律分析:关于一周超过多少小时算加班这个问题,解答如下。周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,
超过40小时就算加班
。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算...
...工作时间不超过
44小时
的工时制度,4
小时是算加班
的还是?
答:
具体的问题是每周的工作时间在44小时内含
44小时是
符合劳动法规定的,超出
算加班
了、一般在企业是按44小时工作,事业单位按40小时工作。
超过40
小时算加班
还是
44小时
答:
超过
44小时算加班
,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一
小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
国家规定
一周
工作超过多少
小时算加班
?
答:
1
、每周超过
44小时算加班
。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
四十四小时
的工时制度。2、每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一
小时;因特殊原因...
一周
工作几天
算加班
答:
【法律分析】:中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过
44小时
、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政...
国家规定
一周
工作超过多少
小时算加班
答:
劳动法规定是44小时 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
四十四小时
的工时制度。
44小时是
指平均周工作时间,如果单指
一周
的工作时间,应当是40小时。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
每周超过44小时才算加班吗
每周工作超过40小时算加班吗
每周要求上满44小时才算加班
每周上44小时算不算加班
一周工作超过多少小时算加班
超过40小时算加班吗
一周加班不超过44
每周工作41小时算加班吗
每周44小时包括加班吗