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一人多岗忙不过来怎么办
一人多岗忙不过来怎么办
答:
向领导说明情况
。一人多岗忙不过来就说明岗位配置不合理,在个人忙不过来的情况下,说明个人的工作负担比较大,可以及时向领导说明情况,将自己的工作划给其他员工,这样不仅可以减轻个人负担,也可以让岗位分配更加合理。
一个人
要做多个职位的工作,
忙不过来
,应该
怎么样
跟老板提意见呢?_百 ...
答:
直接找老板说自从人员减少后工作量一直很大
,你一直很努力,工作也很辛苦。到现在也几经三个月了,希望领导看到你的努力,在薪酬上给与适当的调整。现在调薪都是可以直接表达的,不用考虑太多,我是做人力资源的,知道老板反而特别不喜欢员工说的不清楚,还得猜来猜去 ...
公司为了省钱,要我
一人
兼两个岗位。我表示无奈,
忙不过来
?
答:
当然要和领导谈啊
!先不说有没有给你双份工资,如果因为你忙不过来使工作出现纰漏给公司造成比较大的损失,这部分损失是不是公司承担?你们领导他不考虑这个问题吗?公司要控制成本节约支出这个可以理解,但是要用正确的办法,而不是两份工作让一个人做!这也不符合劳动法对劳动者的保护!
工作量一直加,
一人
三
岗
,你说实在
忙不过来
了,领导却 指着鼻子对你说:你...
答:
其次,你还是有解决办法的。
要么立马辞职走人,要么就是默默工作
。最后,告诉你一个小方法,不论领导怎么加工作量,也不管他加多少人的活,你只尽自己的能力去做,绝对不可以去找领导争论,因为屁用没有!把所有的怨言永久性的烂在你的心里,绝对不可以跟任何人说。例如,领导加了12小时才能干完的...
自己工作多,
忙不过来
,你会
怎么
做?
答:
首先,工作多是好事,没事的话,你的工作也就快干到头了
,其次,工作多与少也不是绝对的,还有个效率问题,管理时间的问题,等这些做好了,再来说工作还是忙的话,那就和上级反映吧,如果反映了还是这么多,那就辞职吧。
在单位
一个人
做两个岗位的事情
答:
你去先暗示一下,现在有点
忙不过来
了,太辛苦了,感觉身体好差,之类的,然后在询问一下工资的事情提一下你现在已经是三份工作了.后面的基本就是水到渠成的事了.要么老板加人,要么加你钱,加钱数量你不满意你可以坚持忙不过来,满意你可以"那我坚持一下"! 对把 嘿嘿 其实老板不一定是欺负你老实,有...
工作中事情太多
忙不过来
该如何处理
答:
楼主,你好~!如果工作真的太多太杂乱的话,你首先应该理清自己的每一项工作内容,然后根据事情的缓急程度列出以下的处理方法:1,重要也紧急,在紧急和重要的事前,人是毫不犹豫的先干了紧急的事的。何况是重要有紧急呢?2,紧急不重要,老板吩咐立马要结果的事情,就算是不起眼不重要的小事情也要...
我在餐馆上班,我
忙不过来
,同事就问我要帮忙不,我就不高兴,我说难道你看...
答:
你在餐馆上班儿
忙不过来
,同事问你需不需要帮忙,你不高兴,对他说你难道看不到我很忙吗?你直接过来帮忙就行了呀。干嘛还要明知故问?结果同事一气之下就没有再帮你。你不知道自己哪里说错了。说句实话。也许你对他的看法没错。他可能只是随口一问。并不是真心想要上前帮忙。但是说话是要有技巧...
如果同事经常在
忙不过来
,请你帮忙,你不帮到时候领导就说这样你会在工 ...
答:
你有自己的安排和计划,如果谁来找你帮忙你都接,那你自然没法推进自己的工作,除非你的岗位就是帮大家做应急处理的,不然你没有义务去帮忙
不过来
的同事。当然,如果你有余力,而且帮忙的内容对你也有帮助,那可以帮忙,还卖同事一个人情。不过要注意,不要让你的同事认为你帮忙是应该应份的。
在公司
一个人
做两个人的活,你能坚持做多久?
答:
从这两个角度
来
看待问题吧: 第一,一个人干两个人的活,正规大公司一般不会出现这种情况,否则人力资源部是干什么吃的?只有小公司会长期出现,
一人多岗
情况,能干的员工就像八爪鱼一样忙,但老板就像瞎子一样,误以为工作量不大,也不给员工涨工资。面对这种情况,一般有两种处理态度:一是如果你只是接了两个人的通用...
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