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一个组长有权辞退员工吗
组长
可以
开除员工吗
答:
法律分析:组长通常没有权利开除员工
。组长作为基层主管,通常是没有权利解除当事人的劳动合同的,但是组长可以提供自己的建议,供单位的人力资源部门参考。同样,当事人如果觉得组长的建议不能接受,也可以向人力资源部门申诉,最后由单位领导确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...
厂里班长
有权利开除
人吗
答:
法律分析:班组长没有权利开除员工
,企业才具备开除员工的权利,但是不能随意开除员工。这里先来搞清楚几个相关的概念,开除:是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退:是用人单位解雇职工的一...
电子厂
组长有权开除员工吗
答:
法律分析:没有
,员工与公司签署劳动合同,那么只有公司代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请辞退员工,决定权在公司,并不在领班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
电子厂
组长有权开除员工吗
答:
电子厂组长没有权开除员工
。员工与用人单位签署了劳动合同,那么只有用人单位代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请辞退员工,决定权在公司,并不在领班。对于劳动者来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
工厂
组长有权利开除
人吗
答:
组长
权限:组长在工厂中担任管理角色,但其
权力
并不包括
开除员工
。组长可能负责监督生产、分配任务、评估员工表现等,但在大多数情况下,他们无权单方面终止员工的劳动合同。法律程序:根据中国《劳动合同法》,用人单位若要
辞退员工
,必须遵循法定程序。这通常涉及以下步骤:
1
. 用人单位应基于合法理由,如...
一个组长有权辞退员工吗
答:
要看
组长有
没有这个
权利
。用人单位可以按照法律法规规定
辞退
劳动者。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
我在
一个
厂上了3个月的班,现在我们
组长
不要我了,叫我去拿辞工书。这个...
答:
如果还有人事部门你可以去问清情况,
一个组长
无
权辞退员工
,就算公司要辞退你,那也得按劳动法结清你的所得和赔偿。祝你好运
电子厂
组长有权开除员工吗
答:
所以
组长
无
权开除员工
。对于劳动者来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。电子厂可以辞退员工的情形有:
1
、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
富士康
组长
可以
辞退
人吗
答:
组长是基层管理人员,是
没有权利辞退员工
的,辞退员工是单位行为。但是
组长有
上报员工情况,公司可以根据组长上报的情况来判定是否给予辞退处理。
富士康的
组长有权开除员工吗
答:
他没
有权利
,用人单位
开除员工
要提前
一个
月通知 根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究...
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