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一个月能发两次工资么
工资一个月可以发两次吗
答:
工资一个月可以发两次
,前提条件是依法缴纳个人所得税并且用人单位与劳动者在劳动合同中有约定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条...
一个月能发两次工资吗
答:
法律分析:可以发两次工资的
。只是一般常见到的是一个月发一次工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
一个月发
了
两次工资
怎么申报个税
答:
综上所述,
当一个月内发放两次工资时,应分别按照每次发放的实际金额计算应纳税额
,并由扣缴义务人在领取工资时代扣代缴个人所得税,同时遵循税法规定的税率和速算扣除数,确保在规定时间内完成向税务机关的申报与缴纳工作。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条 (一)劳务报酬...
工资可以一个月发两次吗
答:
您好,是的,
可以这样发放的
,但是次月申报个人所得税时,是要合并计算工资薪金总额的。
员工
工资一个月
分
两次发
违法吗?
答:
视情况而定,用人单位与员工协商一致的情况下,
用人单位将员工一个月的工资分两次发放并不违法
,如果用人单位与员工没有协商好的情况下,就应该按照劳动合同的约定发放工资,用人单位单方面决定将员工一个月的工资分两次发是违法的。法律分析根据相关法律规定,工资可以按月发,也可以按周、日、小时发放,...
员工
工资一个月
分
两次发
违法吗?
答:
员工
工资一个月
分
两次发
是否违法,视情况而定,用人单位与员工协商一致的情况下,用人单位将员工一个月的工资分两次发放并不违法,如果用人单位与员工没有协商好的情况下,就应该按照劳动合同的约定发放工资,用人单位单方面决定将员工一个月的工资分两次发是违法的。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...
一个月工资
分
两次发
合理吗
答:
一、
一个月工资
分
两次发
合理吗1、一个月工资分两次发合不合理,需视情况而定:(1)若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下,合理;(2)若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为,不合理。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付...
工资提前发、
一个月发两次工资
会多交税吗?
答:
提前
发工资
对员工当然是好事,但对财会人员来说,就会有一个问题:
一个月发两次工资
会多交税么?根据《个人所得税法实施条例》第二十六条规定“个人所得税法第十条第二款所称全员全额扣缴申报,是指扣缴义务人在代扣税款的次月十日内,向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的有关信息、支付所得数额...
请问
一个月可以发两次工资吗
?记帐也记两次,费用全额进抵成本,可以吗...
答:
可以,一般应付
工资
是先计提,再发放;有的是发放后再结转,道理是一样的,但是你要注意的问题主要就是个税,个税你要分开提,而且要按时申报;您这不叫合理避税,懂吗?
工资一个月可以发两次吗
答:
法律分析:工资分
两次发
,应合并
两次工资
所得,一起征收个人所得税。缴纳个税多少跟分两次发关系不大,跟两次工资所得的合并金额有关。法律依据:《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》 第六条 本办法所称年所得12万元以上,是指纳税人在
一个
纳税年度取得以下各项所得的合计数额达到12万元:(一)...
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