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年底最后一个月工资怎么发
最后一个月工资怎么
算
答:
法律分析:劳动者辞职的,
工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数
;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
年底最后一个月工资
年前发吗
答:
【法律分析】对于工资发放,
具体要看劳动合同和双方的约定
。若劳动合同约定工资发放时间是每个月5号,但是春节在本月10号,则用人单位需要在5号前发放工资。反之,劳动合同发放工资是每个月10号,但春节在5号,则用人单位在10号前发放工资即可。当然,如果用人单位能体谅员工,提前发放工资也是可以的。【...
最后一个月工资怎么
算
答:
法律主观:辞职最后一个月的工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬计算
,其中应当包括加班费、补贴或津贴等。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
《劳动合同法》
最后1个月工资怎么
算?
答:
劳动者辞职 最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数
。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局 ...
过年
最后一个月工资怎么发
答:
计算劳动者加班费的基数应按劳动合同约定的月薪作为基准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
年底最后一个月工资
是按满月算还是按头算?
答:
这分什么单位。如果是个人老板一般看你怎么协商的,一般都是按天结算。我们国企是从本月15日到小月15发上
个月
的
工资
。
企业退休人员
最后一个月工资怎么发
答:
退休人员在单位的
最后一个月工资
一般是按全月的工资发放。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
年底最后一个月工资
是按满月算还是按头算?
答:
年底最后一个月工资
是按一个月算,因为年假都是带薪假期,如果请假另算。
退休人员
最后一月工资怎么
算
答:
退休人员在单位的
最后一个月工资
一般是按全月的工资发放。退休后退休工资的计算方式:职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中,个人账户养老金=个人账户储存额÷计
发月
数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资...
压20天
工资最后一个月怎么发
答:
按照正常工资发放日进行发放。压20天工资,
最后一个月工资
结算是按照正常工资发放日进行发放,实际应收到工资金额是把上个月工资和这个月上班天数所应得的工资加起来即可。
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