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一个月没上完辞职可以拿工资吗
做
一个月辞职可以拿工资吗
答:
法律分析:上班一个月辞职可以拿到工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
离职未
干满
一个月
会扣
工资吗
答:
法律分析:劳动者没干满一个月辞职是有工资的
如果用人单位拒绝支付其工资的 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资 有两个途径可以要求支付工资:1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2可以到当地劳动局申请仲裁 要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
上班没满
一个月辞职能拿工资吗
答:
法律分析:一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。
大多数企业当天走都不会当天给你结算工资
。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
没干满
一个月辞职
有
工资吗
答:
法律分析:没干满一个月主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
未
做满
一个月辞职工资
怎么算,多久
可以拿
答:
法律分析:员工
未
做满
一个月
就
辞职
,按实际天数计算
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其...
员工没做满
一个月
,自动
离职
,
可以
结算
工资吗
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不
发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
没有做满
一个月离职
了有
工资吗
?
答:
你好!员工
辞职
要提前
一个月
,是劳动法规给予企业的最多时间,有些企业招聘上有难度,所以就一定要留一个月,其实员工只要递交了辞职申请书,不管企业方面同意不同意,满一个月,都是可以离开的。如果
辞工
的员工提前离开,那扣部分
工资
作为企业损失的补偿也是有的,但并
不能
胡乱扣减的,劳动法规规定最多...
上班
不
到
一个月
想
辞职
,
可以拿到工资吗
?
答:
上班
不
到
一个月
想
辞职
,是
可以拿到
全部的
工资
,工资应当按实际上班天数发放工资。劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资。法律依据:根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未...
试用期上
一个月
班自己
辞职能拿到工资吗
答:
劳动者试用期上
一个月
班自己
辞职
是
能拿到工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
上班
不
到
一个月辞职
,
可以拿
全
工资吗
?
答:
1、上班
不
到
一个月
(十天),想
辞职
,
可以拿到
全部的
工资
,依据提出辞职就可以的。\x0d\x0a2、《劳动合同法》\x0d\x0a 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。\x0d\x0a 第三十八条 用人单位有下...
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