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一个月加班60小时
每月
加班60小时
违法吗
答:
法律主观:每月
加班
超过36
小时
违法。特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作...
安保人员每月
加班60小时
合法吗
答:
合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者的
加班时间
不能超过每日3小时或者每周36小时,并且应当给予相应的加班费或者休假,安保人员每月加班
60
小时是合法的。
每个
月加班
都超过
60个小时
,公司违法了吗?
答:
答案是肯定的:违法。如果公司要求
加班
并未与员工协商,员工有权利拒绝〔法定允许的条件除外〕,以此发生争议的,可以提请仲裁程序处理。法律规定,正常工作情形外,每月加班不得超过36
小时
。超时加班侵害员工身体健康权,员工有权利解除劳动合同并依法获得补偿。个人认为:你证据如果充分,可以直接解除劳动合同并...
我们单位每个月比正常多上个
60小时
,请问离职时能不能要求双倍的
加班
工资...
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
我们每个
月加班
超过
60个小时
,违反劳动法第41条每个不得超过36小时的规定...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十条 【违法延长工时的法律责任】 用人单位违反本法规定...
日本拟为企业设置每月
60小时加班
上限是怎么回事?
答:
2月14日,日本政府在首相官邸召开工作方式改革实现会议,提出了对每月
加班
时间设定
60小时
上限的政府方案。计划将一年内的最高加班时间压缩至720小时,企业可以根据业务的繁忙和空闲时期来调整加班时间。日本政府计划在2017年内向国会提出劳动标准法修正案,最早将于2019年度开始施行。日本首相安倍晋三在会上强调...
加班
超
60小时
辞职补偿
答:
法律主观:如果用人单位安排的
加班
时间超过了劳动法的规定,劳动者有权立即辞职,并要求获得经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条,用人单位因生产经营需要,在征得工会和劳动者同意后,可以延长工作时间。一般每日不超过
一小时
;若因特殊原因需要延长时间,在确保劳动者身体健康的条件下,每日可延长至三...
富士康每个
月加班
不能超过
60小时
包含周末吗
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,肯定也包含周末!富士康的这个规定是违反劳动法的。
我们公司每个
月加班60个小时
,违反劳动法吗?我应该怎么向公司反映...
答:
加班
必须自愿,不能强迫,不能超过法定时间,且须按规定支付加班费.实行不定时工作制和综合计算工时工作制,必须经相关部门批准.先与公司协商解决,协商不了的,可以向工会或劳动监察部门反映.
怎么上六休一,
一个月
控制
加班60
个
小时
?
答:
做六休一可知每个月基本工时24天,
一个月
上26天班,则有两天按
加班
计算,加班工资基本为正常工资的一点五倍。每天工时10.5,则一个月工时为252,底薪相除则可得到每
小时
工时工资为10.9元,现有多余加班工时21小时,按1.5倍工资计算则有加班工资343.35元,加上基本工资2750元,则可计算出本月应得...
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