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一个月休息4天合理吗
一个月休息四天
合法吗
答:
所以,如果每周有一天休息,一个月休息四天的话,
是合法的
。2.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
每个月带薪休假,
一个月
30天,公司要求
休息4天
,这四天有工资吗
答:
劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,
公司一个月休息四天是合理的
。一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。
每月
休4天
,但是工资都是固定的,
合理吗
?
答:
每月休四天是不合法的
。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经...
一个月休息
几天正常。
答:
如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的
,但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法。国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单...
公司规定每月休假4天,我有事想连
休4天
,公司不允许,这样合法吗?
答:
如果连休4天,那么意味着其他几个星期都可能不能休息。这是违背了劳动法的精神的
。如果因事情原因调休连休四天,公司就不能保证劳动者每周休息一天。那么公司一旦同意了连休四天,就很容易违反劳动法的规定。公司不同意连休,也是可能考虑到法律的规定而为。如果确有事情,可以考虑年假。法律分析因为...
一月休息4天
算正常吗
答:
应该算是比较正常的吧,其实现在很多地方一般都是一星期一天
休息
的
一个月休4天
可以连休吗
答:
法律分析:如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的,但是现在很多公司都是做六休一,也就
月休四天
,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法!法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
劳动合同法中出差
一个月
可以休息10天、外勤一个月可以
休息4天
。有...
答:
劳动法规定
一个月
的
休息
至少是
4天
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
大多公司都是
月休四天
,你觉得这个时间算长还是算短?
答:
所以说,
月休四天
根本就是一件不
合理
的事情。这样的休息时间,也是非常短的。最起码要保证正常的双休,给员工一个良好的工作生活空间,在周末的时候陪伴着孩子老人出去走一走。有的服务行业,就算不能在周末休息,也要在周一——周五安排双休才行。
一个月休息
八天是最基本的,八天的时间然员工可以累积...
我的工资是一个月3500元每天工作六个半小时,
一个月休息4天
,是否...
答:
符合劳动法规定。
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