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劳动合同一直没签
公司
一直没有签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
公司上班
一直没签劳动合同
怎么办
答:
记住,建立劳动关系后,公司应在一个月内与您签订书面劳动合同。如果公司未能这样做,
您可以依据劳动合同法第十条要求补签合同
。如果劳动报酬约定不明确,您应按照集体合同的标准执行,或如果没有集体合同,则应享有同工同酬的权利。
劳动合同一直没签
答:
法律分析: 未签订劳动合同,可以要求单位支付双倍工资。伪造劳动合同的签字可以鉴定还原事实
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
超过一个月
没有签订
如何办
答:
法律分析:劳动合同超过一个月没有签订的处理方式是,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
上班
一直没有签劳动合同
答:
未能按时签订劳动合同的,用人单位需支付员工双倍工资,最高不超过11个月的工资
。证明劳动关系存在的证据包括但不限于工资单、考勤记录、工作服、工作通讯记录、同事证言等。劳动争议解决:在劳动仲裁或诉讼中,需要提供的基本材料包括:1. 劳动关系证明:可通过劳动合同、工作记录、工装、工号牌或名片等来...
上班一年多
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
劳动关系是事实关系,不以
签订劳动合同
为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。
没有劳动合同
的,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。建立...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
用人单位要是
一直没
去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅得按规定支付规定的工资,还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且这个情况下,支付的时间最多是11个月。2、
没签劳动合同
,将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满...
劳动合同一直没签
答:
一、公司
一直没签劳动合同
怎么办 1、未签订劳动合同的,可以到劳动局举报公司,进行劳动仲裁,要求支付双倍工资和离职时的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
工作几年
没有签订劳动合同
怎么办
答:
工作几年
没有签订劳动合同
的解决办法如下:1、员工可以先与工厂进行协商,要求__单位在_个_内签订劳动合同;2、协商不成可以通过有关的部门反映情况;3、最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求以下赔偿:1、要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资;2...
劳动合同
逾期
未签订
如何处理
答:
单位不肯给,劳动者可以通过有关的部门反映情况,最后
没有
得到解决,可以进行仲裁、诉讼。二、用人单位
未签订劳动合同
风险用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿,还需要承担其他风险:1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
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