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一个岗位的薪资构成
薪酬结构
包括哪些内容
答:
1、基本工资:企业雇员劳动收入的主体部分
,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报...
公司的员工
薪资
主要
构成
是
答:
法律分析:(一)
工资构成方面基本工资=岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金
)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他(二)大致年薪初入职的应届生一般来说,本科生薪资在3500-5000元左右,硕博士4500-7000元,...
薪资结构
包括哪些内容
答:
薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的
。第一,基本薪酬:又叫
基本工资
,是由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后,将其分成若干个等级,并与相应的薪酬对应。技能工资则需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级,...
事业单位
工资
由哪些部分
构成
答:
事业单位工作人员工资构成是三元结构
,主要由三部分构成。第一部分:
基本薪资
1.基本工资:参考依据为岗位职责和要求。专技、管理、工勤技能岗都设有相应的等级,并且分别对应一个工资的标准。2.薪级工资:参考依据为工作表现和资历。例如专业技术人员、管理人员和工人,每个薪级都会对应一个工资标准。第二部分...
薪酬的构成
有哪些?
答:
答:
薪酬体系
是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分
。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市...
如何设计
薪酬结构
答:
其设计思路一般有两种,一种是趋于平等
的薪酬结构
,一种是趋于等级化的薪酬结构。 薪酬结构必须满足公司经营对薪酬的基本要求--三个公平性和可操作性。薪酬公平性主要体现在三个方面--薪酬的对内公平、对外公平和个人公平。薪酬的可操作性是指薪酬在实际运行中,能够满足员工
岗位
调整、能力晋升、业绩认可等对薪酬调整的...
事业单位
薪资构成
是什么
答:
事业单位工作人员工资的构成:一、
基本工资
1、岗位工资:主要以所担任的岗位职责以及要求为主,主要包括专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),不同岗位等级对应的工资标准不一样。2、薪级工资:主要以工作人员个人资历以及工作表现为主,专业技术人员和管理人员设置...
薪酬
体系内容是什么
答:
薪酬体系
是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些内容 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司...
岗位工资
和基本工资有什么区别?
视频时间 01:51
事业单位
工资
标准表
答:
事业单位薪资构成
基本工资
:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,...
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