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岗位薪点工资点值如何计算
什么叫
薪点
制,
职位薪
点数
是怎么算
出来的?举例说明一下,谢谢!
答:
薪点制,简单来说,
就是用职位对应的薪点数乘以薪点值计算出该职位薪酬的计薪方式,即某职位或某员工的薪酬=薪点数X薪点值
。比如A公司里,行政文员的薪点数是1.5,行政主管的薪点数是2,假设这家公司的薪点值是3万元/年(也就是每个薪点数值多少钱),那么行政文员的年薪1.5X3=4.5万元,行政...
薪酬
管理根据
岗位点值
来确定等级,最大值的差异比率
怎么算
?
答:
薪酬管理根据岗位点值来确定等级,最大值的差异比率计算:
薪点值=薪酬总额/员工总薪点数=销售额×薪酬总额占销售额比例/员工总薪点数
。在薪酬变动幅度一定的情况下,中值级差越大,等级数目越少;中值级差越小,等级数目越多。 企业可在职位评价的基础上,采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大,...
薪点工资
制薪点工资制的实施方法
答:
薪点工资制的实施方法主要依赖于企业的经济效益和员工的业绩考核。首先,
薪点值的计算基于企业年度工资总额、预算奖金和津贴补贴
,通过公式X=(A-G-R)/∑D÷12来确定,其中A、G、R分别为年度工资总额、奖金总额和津贴补贴总和,D为个人岗位薪点总数。薪点值会随着企业效益变动而调整。业绩考核是薪点工...
薪点值
是什么
答:
薪点值:月度工资总额÷总点数
薪点也是企业分配的最小价值单位,它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额,也叫薪点值。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素,确定其薪点数。例如,某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限...
岗位薪点工资
制的岗位薪点工资制的主要内容
答:
(三)
薪点值的确定薪点值=结算工资总额/(基本薪点数×2)
,结算工资总额由企业根据战略需要、同行业的市场价位和企业经济效益情况制定相应的计算管理办法,可成为企业各种工资制度之间的一个重要纽带。薪点值的多少取决于企业的结算工资总额的多少,而结算工资总额的多少取决于企业的核定工资总额大小。薪...
薪点工资
制什么是薪点工资制
答:
计算
员工收入的公式为:收入 = 薪点数 ×
薪点值
。薪点值则是根据月度
工资
总额除以总点数得出,例如,如果一个
岗位
的点数为100,每个薪点值为1.5元,那么100点的薪点值就等于150元。薪点的本质体现在两个方面:首先,每个员工的薪点数不同,反映了他们个人的差异化价值,这取决于教育背景、职责大小...
具体每个
岗位
的
薪
点数应当
怎么
确定呢?
答:
计算
出分值,并参考市场行情进行微调后的岗位薪点数就是所谓的薪点数。2、通过对地区
薪酬
水平、行业薪酬水平以及标杆企业同岗位薪酬水平的市场详细调查,制定本企业的
岗位薪点值
,可以计算出公司的总薪点数,根据岗位薪点值的差异按比例分配,则可以得出不同岗位的薪点数。
什么叫
薪点
制,
职位薪
点数
是怎么算
出来的?举例说明一下,谢谢!
答:
薪点
制指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本
工资
制度。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定
岗位
工作年限等因素,确定其薪点数。例如,某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为500、8、3、5、8,该员工的总薪点为以上各项...
岗位薪点工资
制的岗位薪点工资制的原则
答:
薪点值:
月度工资总额÷总点数
如:某岗位点数为100点,每个薪点值为1.5元;则:收入100点×1.5元值=150元。薪点的本质是:第一,每个员工的薪点数不同表明不同员工所具有的价值是不一样的。这取决于各个员工之间的教育背景,应负职责大小,拥有的技能、工作经验或者具备的综合能力的差异。第二...
什么是
岗位薪点工资
制度?中小型企业
如何
设计岗位薪点?
答:
对员工所在
职位
的
岗位
点数、表现点数和加分点数就那些加总,得到员工的个人总点数。6.确定工资率 影响工资率的确定因素很多,主要有企业所在的行业特征、所在的地区的生活水平、企业自身经营状况等,对近期的工资进行测算,最终确定合理的工资率,即点值。7.
计算薪点工资 点值
或工资率确定以后,薪点工资就...
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