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一个公司的部门薪资怎么算
人力资源
如何算工资
答:
1、基本工资:每个公司都会有自己的薪酬体系
,新员工加入公司后,人力资源部门会按照该体系计算出他的基本工资,即员工应得的最基础的薪资。2、津贴补贴:除了基本工资,员工工资中还包括一些津贴与补贴,如:交通补贴、餐补、业务津贴等。这些津贴与补贴的种类和金额因公司而异。3、绩效奖金:如果公司有...
正规
公司计算工资
的
一个
标准化方法是什么。
答:
(见习期除外)例如:X员工工资标准为1500元,那么工资表计算方法是
基本工资
830元,
岗位工资=(1500-830)×0.7=469元,加班费=(1500-830)×0.3=201元
。2、公司行政部门均按国家劳动法规定:一个月只能按21.75天计算,项目工地上工作性质特殊外可以按一月三十日工资计算,如有事假或病假扣蔪公式:扣...
国有
企业
一级子
公司薪酬
标准
答:
月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴:管理津贴分3级,每提高一级加薪800元
。管理津贴具体标准如下:四、工龄工资 1、新员工入职满一年后,至第一个月开始计发工龄,正式员工每人每年加薪200元。 2、工龄工资计算以劳动合同期限为准,满一年后在第一个月工资内同时发放。 3、中途离职,按...
太平洋保险
公司
业务员
工资
是
怎么算
具体
答:
太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的
,各个部门分工不同,薪资待遇也就不同。另外还要看个人的专业水平,1、具有高中文化水平的工作人员的话,普通的业务员职位还是可以胜任的,
工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成
。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲...
现
公司
要成立
一个
新
部门
,负责新店的前期装修,燃气等准备工作,部门员工...
答:
餐饮企业元哦给你个工资的确定方法主要包括以下内容。
(1)试用期工资一般为其所在岗位基本工资的60/100-80/100
,员工在试用期没有奖金或其它福利。(2)餐饮企业根据效益及其它奖金福利制定岗位基本工资。(3)员工的岗位基本工资会跟随工作年限的增加而增加,具体为岗位基本工资加上因工作年限的增加而...
一般
工资
是
怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资怎么
分配才合理
答:
按照A方法:其
工资
为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 可以看出同样的
一个
案例如果采取不同
的薪资计算
方法其工资金额相关很大。
薪酬
结构包括哪些
答:
2022-10-20 · TA获得超过6284个赞 知道小有建树答主 回答量:171 采纳率:100% 帮助的人:39.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 问题一:薪酬结构包括哪些内容 不耿的公司会有所区别,但一般包括工资(
基本工资
、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)+奖金(全勤奖、绩效工资等)+补贴(餐补...
员工工资绩效
怎么算
员工绩效
工资计算
方法是什么
答:
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数. 2、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*
基本工资
)/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定). 3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发 三、如何列出考核项目的计算公式 1、...
工资怎么计算
的,周末
算工资
吗(工资怎么计算)
答:
比如大月算27天,小月26天,2月则可能依据历法规定调整为24天或25天。这种做法会更精确地反映员工的实际工作投入。总之,
工资的计算
并非一成不变,每家
公司的
策略都可能略有不同。如果你对某个单位
的工资
政策有疑问,直接咨询人力资源
部门
或查看员工手册,无疑是最直接且准确的途径。
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