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公司说离职要一个月后才能走,正常吗
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推荐答案 2019-06-14
辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位,而如果是在试用期内,需要提前三天通知用人单位。
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其他回答
第1个回答 2015-12-02
劳动者辞职,就必须提前30天书面通知用人单位,办理离职手续,拿到解除劳动合同证明,才能离开公司。但没有签合同的,那么先结清工资,以免公司拖欠工资。
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第2个回答 2015-12-02
这是正常的现像 现在的离职一般正常情况下是30天 有一些公司是可以辞快工的 只不过要扣除20%的工资
第3个回答 2020-11-14
法律规定离职必须提前一个月申请,那什么情况下,可以不“遵守”
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第4个回答 2015-12-02
很多公司是要提前一个月提离职的
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离职了,
老
公司要
叫我到
一个月后才能走
。新公司又催我快点办理入职手续...
答:
如果你离职,肯定要提前一个月打辞职报告,老公司叫你一个月后才能走,
这个是正常的情况
,新公司又催你快点办理入职手续,建议你跟新公司说明你的情况,说明要过一个月后才能从老公司离职,希望新公司理解。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管...
公司辞职要一个月,
能立马
走吗
答:
法律分析:提出辞职后不一定要一个月才可以走
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
我提前
一个月辞职,
但领导让我
一个月后走,
这样合理吗
答:
所以说在你提前一个月告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,
明显是不合理的
。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过,多多少少肯定会有一点的感情,做好交接工作是工作职责,毕竟作为一名职场人还是需要有一定的...
提出
离职了
,但
要一个月之后才能走,
这合理吗?
答:
提出
离职了
,但
要一个月之后才能走,
这合理吗?是否会有什么后果?在你辞职并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,
员工辞职
只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
提前
一个月辞职
是什么意思啊?也就是说我从
提出辞职
报告当天
还要
干...
答:
是这个意思,劳动合同法规定员工必须提前30天向单位打
辞职
报告单位批准后方可
离职
。单位做法是合法的,试用期只需提前3天即可
提
辞职后
必须
一个月才能走吗
答:
提出辞职后
不一定
要一个月才可以走,
可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除...
离职
必须
要一个月才能走吗
答:
离职后
不一定
要一个月才可以走,
可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对...
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