大学生求职过程中，如何避免各种招聘陷阱？

如题所述

一些用人单位夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；或者把招聘职位写得冠冕堂皇，当你应聘的工作工资福利超出其它的工作岗位很多时也千万要小心，天下没有免费的午餐，事出反常必有妖。如果是网络求职，你需要分析一下你所应聘的岗位有什么要求，对应的工资如何等。如果很一般的岗位但工资却高的离谱，或者非常高级的岗位却几乎没有什么要求。

毕业生在找工作时要保持警惕，提防上当受骗。第一：尽量不要雇用求职者：我在一家公司申请一份项目助理的工作。说试用期好3个月，试用期工资2000元，如果因为调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不需要重新计算，只要按照新的试用期长短履行剩余试用期即可。

不录用”一些用人单位会招聘一些及听话有低成本的应届毕业生，试用期满各种理由就解聘，入职时一定要仔细阅读劳动合同。等上满一个月了会退还的，是因为我身上确实没钱，我说没有那么多他问我有多少我说80多吧 他说也可以先交定金，明天上班了再补，还有那些简单的采编、文字编辑、设计制图、小程序制作等职业，稍微上点档次的人工智能比普通白领干得还好。

错的公司来到展位装模作样的进行招聘，虽然现场接收了你投递的简历，等到散会后就把这些简历统统扔进了垃圾堆。这样的社会招聘你，任何试用期的考核都应该跟公司要求白纸黑字，避免扯皮。同时，也要根据你和公司签订的合同的时长来确定你试用期时长。