在职场当中，越是到了高层，女性的数量越少，原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

女性自身的原因

就思维而言，女性倾向于形象思维，男性倾向于逻辑思维，各有所长。很多女性在管理层的时候难免会比较情绪化。情绪化是很多女性需要克服的问题，能够达到最高层的女性通常都能够踏实，以公司利益为重。这部分女性相对较少。女性所受教育的社会影响，表现在她们的思维上，导致她们在做决策时的逻辑思维远远不如男性。

社会的普遍认知导致

这个社会把“女强人”的称号给那些登顶的女人，但这不是称号，大部分都是贬义的。这个社会绝大多数人都认为女人成为女强人就不会幸福。她们对女性有很多固定的角色，比如家庭主妇，回归家庭，黄金时间结婚。社会的这些普遍认知，导致女性在职业安排上兼顾事业和婚姻，这就使得女性在考虑一些事情的时候，难免会有更多的顾虑。有些人明明有能力成为高层，却怕影响家人。

高层的话语权在男人手里。

不仅在私企高层，甚至在体制高层，在事业单位高层，大部分都是男性。掌握在男人手中的是高层话语权，大多数男人对女人都有一些固定的印象。比如，女性必须承担生儿育女、照顾家庭的责任，而这些责任肯定会影响她们的工作。所以，大多数男性在选择自己的接班人或者下一任领导时，首选的性别也是男性。

被家庭束缚

对于很多职场女性来说，她们也是女性，所以结婚生子后，可能会为了家庭而妥协，所以选择辞职，做全职妈妈照顾家庭。孩子不是一天两天就长大的。所以，做全职妈妈是不够的。从孩子出生到上小学，这个过程可能需要母亲来照顾。因此，家庭的责任将由母亲的角色来承担。因为这些原因，我们很少在职场上看到领导级别的女性，尤其是越到高层，女性领导看到的就越少。对于这种情况，可能会有很多网友疑惑，为什么越级女性领导越少？其实这是有原因的。

Answer 2

因为在高层的话，其实作为女性来讲，他需要付出的时间和精力真的非常多。这个时候就不能兼顾到家庭里面的孩子和老人，很容易产生一些家庭的矛盾和纠纷。

Answer 3

原因是因为女性的事业心没有那么重，在职场上面的欲望也不高，主要就是想挣点钱，让自己生活好一些，所以不愿意逼自己做一些高难度的工作。

Answer 4

因为能够走到高层的女性是非常少的，甚至说他需要去牺牲自己的家庭，才能够走到公司的高层。而大多数女性都做不到。