没有必要沟通了，对方不回复说明你不符合。
没有必要沟通了，沟通是建立在双方相互信任平等的基础上的。如果对方不回的话那就没必要了。候选人已读不回可能是不需要这份工作，也可能是真的不喜欢这份工作，所以公司要从求职者的学历能力资历各方面来衡量。
面试技巧
1、自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
2、不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
3、强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
当你向HR发送了求职邮件或信息，但对方已读却不回复时，可以尝试以下几种方法来处理这种情况：
耐心等待：首先，给HR一些时间处理手头的工作和回复邮件。特别是在招聘高峰期，HR可能会收到大量的邮件，处理起来需要一些时间。
检查邮件内容：回顾你的邮件内容，确保它清晰、专业且有针对性。检查是否有拼写错误、语法问题或过于冗长的内容，这些都可能影响HR的回复意愿。
发送跟进邮件：如果等待了一段时间（比如一周或根据公司的常规回复时间而定）后仍未收到回复，你可以考虑发送一封礼貌的跟进邮件。在邮件中，简要提及你之前发送的邮件内容，并表达你对职位的兴趣和期待回复的愿望。同时，也可以询问是否需要提供额外的信息或材料。
尝试其他联系方式：如果邮件沟通没有结果，而你又能找到HR的其他联系方式（如电话、LinkedIn等），可以考虑尝试通过其他渠道联系他们。但请注意，这种方式需要更加谨慎和礼貌，以避免给对方带来不必要的困扰。
保持积极态度：在整个过程中，保持积极和专业的态度非常重要。不要过度催促或表现出不耐烦的情绪，这可能会对你的求职形象产生负面影响。
考虑其他机会：虽然等待HR的回复很重要，但你也应该继续寻找其他合适的职位机会。不要把所有的希望都寄托在一个职位上，这样可以增加你找到满意工作的机会。
反思与提升：如果多次遇到类似的情况，你也可以反思一下自己的求职策略和简历是否足够吸引人。考虑是否需要调整简历内容、提升技能或寻找更适合自己的职位方向。
总之，面对HR已读不回的情况，保持耐心、积极和专业的态度是关键。同时，也要灵活应对，尝试不同的沟通方式和求职策略。
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