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    • 用人单位规定一个月只有两天休息，多休就被扣工资，属于违法吗

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    第1个回答  2019-05-08
    如果休息没有超时，可以抵扣休息，如果是固定休息时间的，你这就叫事假，是要扣工资的。
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    ...一个月只能休两天。。。多休被扣钱。。。改怎么办?答：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害...
    根据劳动法,一个月只休息2天,这样是否违法?答：一个月只休息两天不合法，用人单位应保证劳动者一个月休息四天。若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的；劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定劳动者每日工作不超过八小...
    厂里规定1个月只有两天休息,请假1天还扣三天工资,这违法吗?答：因此，你们公司一个月只休息两天、周末加班不支付加班费、拖欠每月的奖金都是违法的。你可以要求公司支付每月奖金和相应的加班费，若公司拒不支付，你可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
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    一个月比如说带薪公休两天,因有事多休了2天,开工资 的时候却扣了4天...答：这样肯定是不合理的，应该是扣你有事休的2天假期的钱，另外你须得有这两天的请假条，否则这两天可以按旷工处理（即旷工的钱是不是恰好等于四天的工资也说不定）的，一般公司都会有请假的制度，详细的说明请假扣工资的情况，比如：一月请假三天，无当月奖金，也有公司明确说明请一天假扣多少钱，还有的...
    除正常休息外多放假2天扣工资不答：法律分析：除正常休息外多放假2天是要扣工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者...
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