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新员工入职一个月,从来没有提出辞职,请假,第二天突然不来,怎么处理
如题所述
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第1个回答 2015-01-31
打电话询问一下是怎么回事，问清楚具体情况呀。
相似回答
新入职
工作未满
一个月
擅自
离职,
可以按旷工吗?
答：
新入职
的员工只要
没有请假
都是可以按照旷工来处理的
...想来上班就来,不想来就
不来,
且不来也从不
请假,
该
怎么处理
...
答：
员工如果工作能力强，但纪律性差，想来上班就来，不想来就不来，而且不来也从不请假，
那么就应该根据工厂的管理调类对他请假和请假的部分时间加起来开除
，如果开除条件，开除学籍。
公司
一个月请假
不能超过三天含三天,否则当月工资缓发一个月...等等n...
答：
你们公司违法之处很多，
建议直接向当地劳动部门求助
。1.劳动监察大队 2.劳动仲裁委员会 3.劳动与社会保障局 （电话12333）
我们公司刚刚招聘了一名
新员工,入职
才一天就说请病假
答：
如果是第②种，那品格值得慎重考量。按人性化的角度来看，人总有生病的时候，企业应该多体谅员工
；而且因为生病请病假就把人给辞了，要考虑会不会对其他员工造成情绪影响，觉得公司不近人情。如果把他辞退造成负面影响更大，那就不好了。按企业用人角度来看，员工最重要的2个条件是：一、能力合格；二...
新员工一
上班就
请假,
这样
处理
合适吗?
答：
1 废止这条店规.但在
新员工
来时,可以将实情相告,希望大家在起初一周放弃休息.这个休息可移至以后补上.要符合劳动法.大多数员工是服管的,只要你提出这个要求,绝大多数人会同意.这样就留
有处理
的余地.人员流失率高,最后受损的一定是老板.就拿你的店来说吧.新员工要培训,在他成为一名熟练的店员前,...
新员工入职
12天之后
,请假
10天,请假回来之后就
提出辞职,
这种情况按照...
答：
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者...
刚进新公司上班,公司没什么事,看公司规定
一月
不超7天的
请假
是允许的,想...
答：
刚进公司上班就请假从职场上来讲有点不好，而且是连续
请假，
你也不知道这条规定是否是考验新人呢？如果是，可能就面临不被录用的机会了，特殊情况特殊对待，还是建议老老实实上班，做好本职工作，少钻规定制度漏洞，这样让人觉得不踏实稳重。至于外快可以在业务时间处理 ...
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刚入职就有事请假一天
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