第1个回答 2022-10-20
无论关系多好，都不该透露工资，如果透露，一会违反人事薪资保密制度，二是如果你工资较高，易引起老员工的情绪反弹，既而引起工作氛围的变化，工作易受阻力。
第2个回答 2022-10-20
可以说
但这是不讲究的无礼行为
个人的经济收入
属于隐藏的私有主权
就算是老同事也不应该轻率的去询问
就是警察办案的也要有搜查证才可以
所以
询问个人工资收入是不合礼貌且无知的不讲究行为
第3个回答 2022-10-20
说是可以说，但不能说得清清楚楚，只能说敷衍一下。每个公司都有自己的薪资制度，职场新人对敏感性的内容最好是少谈及，以免引火烧身。
第4个回答 2022-10-20
没必要说，彼此之间又不是很熟悉，找个委婉的理由回绝就好了。
第5个回答 2022-10-23
工资在职场上一直属于敏感话题。虽然大多数公司都明令禁止员工私下谈论工资，但还是会有一些好奇心强的员工偷偷打听。特别是新入职的员工被老员工打听工资的时候，不说会引起老员工不满，说了如果比老员工多，又会影响同事之间的感情，甚至产生纷争
1、反问法
在被同事问到工资的时候，不要急于答复，可以使用反问的方式进行应对。
如果同事和你同一级别，并且工作能力也和你差不多，可以对同事进行反问：“大家的工资应该都差不多，你的大概是多少？”这样可以避免自己处于被动的位置。
如果同事的级别比你高，则可以反问对方：“你觉得以我的能力，工资可以拿到多少？”起反问的时候，态度要中肯，语气要友好。这样不仅把问题转化成为问对方的问题，还会从同事那里得到答案，有助于增进交流。如果对方给出了回答，这时候你只需要回答一个比他预估要低一些的工资即可。
2、转移法
在你不想直接回答对方工资这类问题的时候，可以采用转移话题的方法来回避正面回答。比如可以回答，够买几件新的衣服或者吃几顿大餐等，然后邀请对方闲暇时间一起去逛逛服装店或者去吃大餐，即转移了敏感话题，又增近了同事之间的感情。
3、含糊法
我们还可以采用一些含糊的说法，来应对关于工资的话题。比如，“和其他几个新入职的同事都差不多”或者“你在公司的时间比我长，应该更加清楚公司的考核待遇的情况”等。这样委婉的回答，会让同事明白你想表达的意思，也就不会继续谈论工资了。
4、直接拒绝法
如果遇到一再追问的同事，可以选择直接拒绝。比如，“对不起，公司规定不能讨论工资的话题，我可不想被开除。”面对这样的回答，对方也就无法再继续纠缠了。
既然公司规定不允许谈论工资，那就一定要按照规章制度执行。做好自己，努力提升能力，才能获得良好的职业发展，升职加薪自然也就会水到渠成了。
1、反问法
在被同事问到工资的时候，不要急于答复，可以使用反问的方式进行应对。
如果同事和你同一级别，并且工作能力也和你差不多，可以对同事进行反问：“大家的工资应该都差不多，你的大概是多少？”这样可以避免自己处于被动的位置。
如果同事的级别比你高，则可以反问对方：“你觉得以我的能力，工资可以拿到多少？”起反问的时候，态度要中肯，语气要友好。这样不仅把问题转化成为问对方的问题，还会从同事那里得到答案，有助于增进交流。如果对方给出了回答，这时候你只需要回答一个比他预估要低一些的工资即可。
2、转移法
在你不想直接回答对方工资这类问题的时候，可以采用转移话题的方法来回避正面回答。比如可以回答，够买几件新的衣服或者吃几顿大餐等，然后邀请对方闲暇时间一起去逛逛服装店或者去吃大餐，即转移了敏感话题，又增近了同事之间的感情。
3、含糊法
我们还可以采用一些含糊的说法，来应对关于工资的话题。比如，“和其他几个新入职的同事都差不多”或者“你在公司的时间比我长，应该更加清楚公司的考核待遇的情况”等。这样委婉的回答，会让同事明白你想表达的意思，也就不会继续谈论工资了。
4、直接拒绝法
如果遇到一再追问的同事，可以选择直接拒绝。比如，“对不起，公司规定不能讨论工资的话题，我可不想被开除。”面对这样的回答，对方也就无法再继续纠缠了。
既然公司规定不允许谈论工资，那就一定要按照规章制度执行。做好自己，努力提升能力，才能获得良好的职业发展，升职加薪自然也就会水到渠成了。
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