瑞方人力
一、首先满足做劳务派遣的资格：
有齐全的三证（劳务派遣许可证、人力资源服务许可证、营业执照）
二、地理优势
更推荐找成都本地公司，且在四川省地市州都有自己的分公司的。因为本土公司对于地区政策以及资源更为熟悉了解，省去了不少中间商环节，能够直接一步到位，也省去了后续需要与多加企业合作的麻烦。
三、企业优势
创立10余年，瑞方人力拥有一支由100余名资深人力资源服务专职人员组成的顾问团队，秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，瑞方人力以“咨询+科技+服务”为价值体系，为各合作企业提供规范的岗位外包、人事外包、劳务派遣.薪税服务、行业猎头以及培训咨询等全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案，凭借专业、规范、高效的品质服务获得劳司者的信赖、市场的认可以及行业的广泛肯定。践行民营企业社会责任，在进行市场化业务的同时，瑞方人力积极参与公共就业服务工作，承接运营了武侯区人力资源和社会保障局的人力资源市场，助推区内就业工作高质量发展。
2022年10月，人力资源和社会保障部人力资源市场“一观察”项目信息采集点正式落户瑞方人力。作为四川省人力资源服务行业协会副会长单位，近年来，公司还连续荣获2022、2021四川服务业企业100强、四川省服务业“三百工程”重点企业，川省人力资源服务5A级机构、四川省人力资源服务行业诚信示范服务机构、成都市人力资源服务骨干企业、武侯区纳税大户/优秀纳税企业等多个荣誉称号。
四、合作企业
与多家事业单位央企有派遣外包合作，质量信誉保驾护航。如：农商银行、中国石油、中粮集团、中交建设、中铁、华润置地等......
五、选择劳务派遣条件
【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
【劳务派遣用工比例】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
除此以外，成都派遣公司还有：上海外服、创享人力、方胜人力等，建议可以综合对比一下！
第三方外包公司是提供人力资源、技术、复杂IT解决方案及业务流程优化的公司，可以助力企业削减成本、提升运营效率、保证服务质量，并提供个性化服务方案，从而让企业能更集中精力于其核心领域。这类公司实质上是承接并管理企业非核心业务任务的第三方服务提供商，其业务范围广泛，涵盖了从人力资源调配到高端技术解决方案乃至复杂业务流程的全面外包服务。
第三方外包公司可以细分为人力与项目等，拿人力资源外包公司举例子，第三方人力资源外包公司是一个专注于为企业提供全方位人力资源解决方案的专业服务机构。它们常见的服务有以下几点：
1. 招聘与人才战略：负责企业的人才招募、筛选及后续管理工作，涵盖招聘信息发布、候选人筛选、面试组织及背景调查等流程。
2. 薪酬与福利管理：统筹处理员工的薪资发放、福利方案设计及执行，确保所有操作符合相关法律法规要求。
3. 员工培训与发展：设计并实施员工培训计划，助力员工技能提升与职业成长。
4. 员工关系维护：有效管理员工关系，包括冲突解决、员工满意度调查等，营造和谐工作环境。
5. 法律合规咨询：确保企业的人力资源政策与实践符合国内外法律法规标准。
6. 人力资源战略规划：协助企业进行长期的人力资源规划，确保人力资源配置与业务发展需求相匹配。
通过选用第三方外包服务，企业能够减轻在管理上的负担，更加专注于其核心竞争力的发展。在选择合作伙伴时，企业应全面考量外包公司的信誉度、经验以及专业能力等。