第1个回答 2022-11-26
1、在体制内工作，必须养成硬实力：一是文字能力；二是办事能力
如果没有硬实力，迷信办公室政治， 迷信关系学，最终会耽误自己。
尤其不可忽视文字能力，体制内工作的运转，最重要的载体就是文字材料，部署工作、布置任务、请示工作、汇报任务完成情况、汇报工作业绩，都离不开文字材料。
领导、同事、下属对一个人的印象与评价，很大程度上来自他的文字水平。
不止一次在提拔干部时，听有的领导说，某某各方面都不错，就是文字太弱了。
办事能力的最低标准是：不让别人擦屁股，不能办一件事，惹一堆麻烦
办事能力的高标准是：每办一件事，事情圆满，积累了经验，锻炼了自己和队伍，使做法成为范例。
2、在体制内，要树立“建设者”的意识。要做建设者，不要做批评者，防止自我边缘化
不要有“学生思维”，不要有“在野党思维”。学生看社会，如同在野党，自己不担负任何实际责任，站着说话不腰疼，顺眼不顺眼都要挑毛病，以哗众取宠、博眼球为追求。不以为瑕，反以为荣。
在体制内，这种思维要不得。
进了体制，天下者我们的天下，责任者我们的责任，有了困难，就要克服；有了问题，就要解决；有了疑难，就要想办法；有了失误，就要补台。
上级交给一项工作，不是要听那些不着边际的高见，而是要看切合实际的结果。
如果还是学生思维，只会袖手发牢骚，提意见，耍嘴皮，逞一时的口头之快。这样下去，就会自己把自己逐出主流，导致自我边缘化。
3、善于把坚持原则与人情世故相结合
体制内必须坚持原则，坚持规矩，否则会出大问题。
但是，原则与规矩，往往是刚性的，有硬度的，而原则规矩所面对的人，都是活生生的，有温度的，有情感的。如果拿着原则规矩，简单地向着对象生硬撞击，难免让人不适，产生矛盾。
要注意把坚持原则与人情世故相结合。
单位刷卡考勤，执行得很严格。有个干部，工作勤奋，晚上周末常常主动加班，有时还把工作带回家。但是，他的孩子小，有段时间，他每天下午必须提前离开单位去接放学的孩子，有些很急的任务，也顾不上了。他有些忐忑地给处长讲了情况，处长二话没说，痛快答应。月底统计考勤，没有给这个干部记录一次早退，全部满勤。
执行考勤制度是原则；鼓励勤奋工作，调动干部的积极性，与这个原则的精神完全一致，这个处长既通情达理，又在更高的层面坚持了原则。