第1个回答 2019-12-23
一般签订合同的时候都有这方面的规定，无缘无故辞退员工的话是需要赔偿违约金的
第3个回答 2020-03-10
公司辞退员工，应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第4个回答 推荐于2019-11-10
1、按照《劳动合同法》的规定，经济补偿标准是：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位违法辞退您，应当给予赔偿：
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、没有签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（劳动合同法实施条例有具体规定）
因为没有签订书面劳动合同，您应当提供证据，证明劳动关系，这些证据可以是：招工材料、工作证、出勤记录、工资卡、同事证明等。
4、工资支付：
按照《工资支付暂行规定》第九条的规定： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本回答被网友采纳
第5个回答 2017-12-26
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
本案中，你于2012年10月到用人单位工作，至今已经5个月，而用人单位没有和你签订劳动合同，也没有给你交纳五金一险，其行为是违法的，你可以根据上述的规定，要求用人单位支付你双倍的工资。并补交社会保险。
你报销的凭证，可以做为证据，向劳动部门提供，要求劳动部门依法进行调解或者仲裁。
你的工资应在你离开时，一并结算给你。