第1个回答 2022-04-12
1、跟直接上级或部门负责人谈谈自己的想法，表达想做一些力所能及的事情，乃至分担正式的工作任务；
2、跟同事们接触时多问问公司的业务情况和行业情况，了解基础知识，并同时跟大家说有什么可以帮忙的尽管找你；
3、平时看到同事在忙碌或者每天刚上班，就问同事有没有需要协助的，比如整理文件、校对、联系、打印复印扫描传真等等；
4、多看相关专业和行业书籍和资料，在同事谈论时，偶尔也能求教；
5、包揽一些日常小事，比如饮水机换水、办公室绿植浇花、拿办公文具分发、修理打印机和复印机等等。
第2个回答 2022-04-12
这样的情况还是很常见的，所以我们才会在跳槽的时候犹豫不决。我觉得要从根上进行梳理。
第一，你当初跳槽的核心诉求是什么？是工作环境、工作内容、薪资待遇、锻炼成长等，如果只选一个，你当初跳槽最核心的想要解决什么。然后再评估，新的工作有没有满足你的核心诉求。
第二，新工作还不如以前，究竟是哪里不如以前？薪资待遇、人际管理、锻炼成长？要找到最直接的比较项目。然后看看这个不如以前的科目，自己能忍吗？这一点要谨慎评估，对新公司多观察也多和老同事交流，就怕信息不对称，贸然觉得这里不好，其实对于这个地方的价值还没认识到。
第三，频繁跳槽确实会带来更大的成本，所以接下来就是评估如何行动才能止损且好转。
1、如果来这里不到一个月，并且通过收集信息发现这里确实不好，可以马上辞职找工作。而这段经历也不用出现在简历上。
2、如果已经来到这里3个月以上，不如一边“用跳槽的心态”工作，一边再通过社会招聘寻找更好的机会。社会招聘通常要3个月左右，那就春节后了。这个过程也给自己一个缓冲和思考的空间。
第3个回答 2022-04-12
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
第4个回答 2022-04-12
这慢慢适应，到了一个新环境中，每个人都会有一个适应期。尽自己的努力把自己的工作做好，和新同事打好关系，以公司的目标为自己的目标。给自己一个过渡期，比如三个月或半年，如果还是适应不了，那就换工作吧
第5个回答 2022-04-12
一般我们从工作多年的单位离职，到一家新单位，都会存在很长的适应期。
很多人都扛不过这个时期，觉得这个也不顺，那个也不顺，然后就再次跳槽，重新换一家。
再换一家呢，还是一样的问题，各种不适应，打卡时间不同了，加班了，流程不规范了……然后就再次跳槽。
……
其实呢，多数时候，是因为上家公司待得太久，形成了比较稳固的工作习惯，自己也认同了大大小小的习惯，觉得那就是对的，那就是唯一对的，碰到新的工作方式、工作内容、工具、人际环境，首先想到的就是——我原来公司不是这样的啊。
但实际上呢，每家公司都是不同的，都有自己的方式、流程和文化，你已经不在原来公司了啊，把原来公司的那些习惯啊流程啊工作方式啊，都放一边去就好了，清空自己，就当自己是个小白，从零开始在新公司来学习，来打拼。
这是更好的策略。
如果一味地拿原公司和新公司比较，不但自己会越来越郁闷，也会让新公司的同事对你看法越来越不好。
入乡随俗，调试自己来适应吧。
当然，也要体会自己的感受，照顾自己的情绪和身体，知道自己能调试到什么程度，实在调试不过来，也不要硬掰扯。