随着经济的增长的速度趋于缓和，我国目前又面临着新的挑战。每年有数百万大学生从高校走向社会，无一不希望自己可以找到一份理想的工作。但是，现实往往很残酷。毕竟，我国每年的用人单位的就业岗位是十分有限的，理所当然，我国每年空出来的就业岗位是万万不能满足大学生就业需求的。所以大学生就业形势越来越严峻。
每年我国高校毕业生人数逐年升高，大学生就业形势更加严峻。与此同时，我国经济发展速度放缓，就业岗位越来越少。据人力资源和社会保障部公布的数据，目前，我国每年城镇新增就业人数已经处在较高的水平，而预计未来随着经济增长速度的进一步放缓，要想再提高城镇新增就业人数的规模已经非常困难。并且未来随着我国适龄劳动人口比例的逐渐降低，每年需要解决的新增就业人数也将逐渐减少。因此，今后我们需要使城镇新增就业人数稳定在一定的水平上。
随着经济的发展速度逐渐降低，我国企业存活率也相对减少，我国政府也采取了用人单位岗位减少这一政策，所以就业岗位越来越少。但随着我国综合国力的发展，我国国民文化素质也响应提高。越来越多的人走进高校，所以每年高校毕业生人数也逐年增加。高校毕业生就业形势更加复杂严峻。在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。
大学生就业难不仅仅关系到大学生本身，还关系到整个社会的发展，乃至一个民族一个国家的生存与发展。少年富则国富，少年强则国强。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。
随着全球化的发展与知识经济的冲击，青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。
在这个大学生就业难的年代，我们应该尽快想出解决措施。政府应该履行政府的职能，维护国家长治久安。我国用人单位也要平等对待各种人才，履行择优录取公平竞争的原则。我们大学生也要树立平等的职业观，职业无好坏与高低贵贱之分，我们应该选择适合自己的，自己擅长的职业，并且脚踏实地，付出努力。只有这样，我们才能从各个方面，合理的缓解并改善我国大学生就业难这一现状。
大学生(研究生、本科生、专科生)是社会的一个特殊群体，是指接受过大学教育的人，作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专业人才，代表着最先进的流行文化。大学生代表年轻有活力一族，是推动社会进步的栋梁之才。
随着大学生就业形势日趋紧张。大学生已不再是天之骄子，而成为弱势群体的代名词。在这样社会背景下要求大学生不只具备一定的课本知识，而是要真正掌握一种学习的方法及一定的工作技能。大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。进入21世纪后，世界各国的大学生人数都呈上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生应对就业难问题显得尤其重要。
我国是人口大国，城镇工作已经不是大学生首选。许多的企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对劳动力的需求呈下降趋势。因为可以节省人力和物力，同时又提高企业工作业绩和效率。很多工作已经让机器代替人操作。随着改革的深化,农民进城的门槛不断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。近年以来,美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当前,全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。我国高校大规模扩招太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡,人才培养没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。很多大学生手高眼低，拥有很高的知识水平，可实际工作中，动手能力较差，所带来的效率与身份不符合。
在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎实的专业知识，但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。
经济的快速发展，改革的深化,农民进城的门槛不断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。同时给大学生就业造成了一定的困难，很多农民工成为了企业的管理精英，他们的成就是大学生所代替不了的。
(一）我国宏观经济整体呈现出良好的发展态势
要解决大学生就业难的问题，最根本的是要发展经济。近些年来，在全球经济不景气的情况下，我国经济仍保持了较快的增长速度。经济的发展必定会对扩大就业产生强有力的推动作用，尤其是我国经济增长方式的转变和产业结构的调整，势必会给大学毕业生就业提供更广阔的市场空间。
(二）社会总体对大学毕业生的需求大于供给
虽然我国大学毕业生人数不断增加，但我国实际仍属于人才奇缺的国家。根据国家统计局的统计，我国受高等教育的人数仅占总人口的5.7%，而在发达国家这个比例达到了30%〜50%，仍然存在较大差距。我国各行各业仍然需要大量的人才来补充新鲜血液，因此我同社会总体对大学毕业生的需求是大于供给的。
(三）非公有制经济单位对大学毕业生的需求急剧增加
在我国，非公有制经济已经成为我国国民经济越来越重要的组成部分，其对于大学生的需求在急剧增加，目前我国非公有制企业对大学生的需求已经远远超过了国有企业。根据统计，我国中小企业为我国城镇提供了70%的就业岗位。我国工业部门的就业人数为1.63亿，其中在民营企业的就业人数就达到了1.2亿人左右。由此可知，非公有制经济在大学生就业中发挥着重要作用。但需要注意的是，我国中小企业的发展与国外一些国家仍然存在较大差距。在发达国家，一般每千人中平均就有50个企业，而在我国每千人只有不到9个企业。因此，我国中小企业的发展空间还很大。
(四）高新技术企业对人才的需求增加
随着我国高新技术企业的快速发展，对高新技术人才的需求越来越大，导致与高新技术有关专业的大学毕业生也非常受欢迎，如计算机及应用、计算机软件、互联网、通信工程等专业以及无线电技术、数控技术及应用、电气工程及自动化、焊接等专业的大学毕业生需求量日益增大。企业为了吸引更多的高新技术人才，为大学毕业生提供了各种优惠条件，这有助于大学毕业生就业的良性发展。
(五）大学生就业环境与政策进一步改善
目前，我国经济发展总体呈现良好、稳定的态势，即使是在全球经济危机的严峻时期，我国经济也实现了超过8%的增长。“和谐的经济环境推动着社会的发展，同时这种全面的可持续发展也对就业形成了拉动力。据估算，现在由于经济和社会的发展，我国每年新增的就业岗位至少有560万个”这就为大学生就业提供了一个良好的环境。
近年来，国家针对大学生就业难的问题出台了一系列措施。比如，大学生村官的出现，从某种程度上来说就为大学生的就业多提供了一个选择和方向。又如，近几年一直在改革的户籍管理制度，弱化了户口对大学生就业的限制，不但可以促进大学生择业的自主性和能动性，而且也扩大了大学生就业的空间。在“十二五”期间，国家以及各级政府还将出台引导大学生到基层就业的政策。
除了国家政策外，我国高校还逐步建立并完善大学生就业指导服务体系，力图为大学毕业生就业构建一个全方位的服务体系。同时，大学毕业生就业市场也逐步走向成熟，目前我国每年有70%〜80%的大学毕业生是通过各类就业市场找到工作的。
(六）大学生就业会将自我定位和社会需求相结合
过去，很多大学生在就业时只关注薪酬、福利状况，倾向于选择到大城市、大企业工作。但是现在，不少大学生慢慢意识到并不是只有大城市才有发展机会，一些二三线城市可能更有发展潜力，对其事业的长远发展来说更有利。
可以说，物质和精神上的满足是影响大学生就业的两个重要因素。在我国，高等教育费用对于很多家庭来说是一笔不小的投资，所以往往希望大学生在就业时能尽快收回这笔投资。因此可以说，在未来的很长一段时间内，物质需求的满足仍然是影响大学生择业的重要因素。但是，随着社会的发展和人们生活水平不断提高，大学生在就业时会越来越注重精神需求的满足，这就会使大学生在择业时越来越趋于理性。
书名：大学生就业指导与创业教育的多维度研究
作者：冷天玖,著
出版 社：清华大学出版社
定价：￥58.00