第1个回答 2016-07-09
不可以。。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，以备申请劳动仲裁之需。
劳动者违反规定“急辞工”、“辞快工”，没给用人单位留有安排工作交接的缓冲时间，因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。