第1个回答 2008-12-26
没关系，还是会按公司同岗位的平均工资给你的，呵呵，合同是合法的，做法是可以的，只是多了些不必要的麻烦，以后小心谨慎点便是
第2个回答 2008-12-26
一般是不得低于你所在地同岗位最低薪资标准.如果你以前是三千.而同岗位工资平均是两千五.那么你现在减五百块钱的薪资,这也是合法的.
而且现在金融危机日益严重.一般企业都是以减薪来控制开支.以度难关.
第3个回答 2008-12-26
合同是合法的，好多公司都不把工资写进去
第4个回答 2008-12-31
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
第5个回答 推荐于2017-09-15
劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。