第1个回答 2021-02-09
是的，2月6日，辽宁鞍山一名火锅店的洗碗阿姨凭借滚可乐技术赢得40万大奖的视频在网络流传。对此火锅店工作人员回应称，视频中发放年终奖只是火锅店搞的一个游戏，40万元并没有真给。
用听可乐在桌子上滚，滚到5元、10元区时，老板就给员工发50元奖励。可乐滚到20元、50元区时，给100元奖励。大额区域的钱不是真的奖给员工，但会给一些奖励。对此，网友们表示：“不干了？”“玩不起？”
扩展资料
类似事件——员工年会中11万大奖，公司只给2万还将其辞退：
李某2017年8月入职深圳某通讯设备公司从事前台岗位，与公司签订为期三年的劳动合同，月薪4500元。年底公司举办年会，参会人员包括公司的76名员工，以及一百多客户和供应商，年会中李某抽中了110000元大奖。
李某中奖后公司的管理层人员上台向其颁奖，公司的相关宣传新闻上也记载了该奖项系员工大奖，并使用当晚的影像资料作为公司的宣传素材。公司在年会后通过转账方式向李某支付了奖金的一部分，即20300元奖金，其余部分未支付。
2018年4月25日李某离开公司，对于离职原因双方各执一词，李某主张是公司以工作不积极为由，违法解除劳动合同，公司主张未辞退李某，是其自动离职。李某申请劳动仲裁要求公司支付奖金差额，仲裁未支持后向法院提起诉讼。
根据李某提交的网页资料、年会视频、年会流程细节、微信聊天记录等，可认定110000元奖项为员工大奖，公司虽对其举证不认可，但未向法院提交反证，且李某所提交的举证已经过公证，法院予以认可。
用人单位在公司年会上面向本单位所有劳动者提供的抽奖奖励，是激励劳动者的一种方式，属于用人单位为员工提供的福利待遇。用人单位应当按照奖励中的承诺给付劳动者相应的福利待遇，故公司仍应支付李某奖金差额89700元。
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