就目前的科技水平，为什么异地招聘不能通过视频面试这种方式，请各位HR和求职者来讨论一下原因

我之前有投过一些异地职位，第一次面试对方招聘的职位跟电话沟通的不一样白跑一趟，第二次面试过程很好但是之后没有回音，第三次面试很好可是后来他们说还要考虑一下接下来还是没有回音，这样的招聘效果能给那些HR带来什么好处，
还是说他们只是为了绩效在刷单，实际不招人

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第1个回答 2018-08-24

恩其实这是一个社会问题。一面试环境不同，视频面试和近距离面试所处于的环境不同，对面试结果的影响不同。二，在一对一的面试过程仅仅有个人和面试官，但是视频面试没有办法保证面试者为个人，且回答为个人内容。三，就是如果一个面试者去面试都懒得去，这说明一定执行效率低，也是对面试官的一种最起码的尊敬。四，一般公司面试也会考虑到职员的居住环境和地点，以及个人是否可以坚持。如果都视频面试了，说明距离远，个人自愿不是特别坚定等因素直接告诉了招聘者，五，有些岗位而一轮面试很多是一对多，网络面试浪费时间。六，网络面试可以使用，对于中高端人才，或者一轮面试前的相互了解，没办法代替一轮以后的其他面试。七，面试者也需要知道公司环境，然后对公司进行选择，所以网络面试对于部分选择公司着的面试者没有办法满足。来自职Q用户：朱先生
有啊，异地面试好多都是视频或者电话的来自职Q用户：徐晓红本回答被网友采纳

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