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公司口头辞退我了,之后又口头通知给我调岗,3天不上班算旷工,我是否去上班?
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其他回答
第1个回答 2018-06-02
可以补个假。可能公司需要人。所以不想辞退你吧!大概是。既然通知你。哪就留在公司吧!好好干就是了。
本回答被网友采纳
第2个回答 2018-06-02
不正规的公司,尽早离开吧
第3个回答 2018-06-02
想上就上,不上就走人。
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前几天
公司口头
让我待岗或自动离职,并未签订任何待岗协议。在得知我要...
答:
他得先跟你
调岗,
如果调岗之后你无法胜任,单位还得提前30
天通知
还得额外支付你一个月工资之后才能跟你解除劳动关系,所以我认为你先去单位工作着,如果单位没有提前30天通知你或者没有支付你一个月的工资,就算违法解除劳动关系,你可以到仲裁去申请赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍,你算算哪个划算呀,并且照你说的,...
公司口头辞退不去上班算旷工
吗
答:
如果是
口头辞退,
你没有留下证据
,不去上班,
会被判定为旷工的。
口头辞退不去上班算旷工
吗
答:
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的
,法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的,在提出申请后的30天内也应当继续工作,后期在办理了离职手续后才可以不上班。一、 提出辞职后不上班属于旷工吗? 提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人...
公司口头辞退我,
还要继续
上班
吗?
答:
你好,
碰到这种情况你一定要与公司明确核实,如果真的要辞退你问清楚原因就可
。如果自己没有严重违反公司相关规章制度,你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
公司口头辞退,又
反悔让我回去工作,怎么办?
答:
公司口头辞退,
并不具有法律效力,在没有出具劳动合同解除通知书(证明书)之前,辞退决定并未正式生效。
公司通知
回去
上班,
劳动者应当解释继续履行合同。但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
公司
先
口头
把我放假
,后
叫
我调岗,
这是逼我自动离职吗?
答:
你好,两种看法。第一种
,公司
生意不好。第二种,公司看你不顺眼或效率不高,刁难你,逼你辞职。
十一月二号上午被
公司口头
裁员,现己进入调协期间,未结。我担心公司反...
答:
1.即使
公司口头辞退,
你也应保留证据,比如录音等,也可以要求公司写具辞退证明等。不过我个人认为现在你已主张提出协调,这就是
公司辞退
你的证据;2.你可以要求
上班,
继续履行劳动合同的工作职位,如果公司擅自单方非要
调岗,
你可以拒绝;3.
公司不给
你缴纳五险一金,可以到社保局投诉要求公司补交,若有...
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