事业单位临时工干够多少年不能辞退？

Question

如题所述

Answer 1

无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅（2002）323号规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。扩展资料：
注意事项：根据《劳动法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而且《劳动法》第二条中劳动者其范围也是很广泛的，既包括了正式职工，也包括了合同工。参考资料来源：人民网-事业单位临时用工模式的改革与创新

Answer 2

无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅（2002）323号规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。扩展资料：
注意事项：根据《劳动法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而且《劳动法》第二条中劳动者其范围也是很广泛的，既包括了正式职工，也包括了合同工。参考资料来源：人民网-事业单位临时用工模式的改革与创新

Answer 3

这个是没有固定的说法，但是一般来说劳动法有相应的规定，在一个单位连续从事十年以上的话，是不能够随意此辞退的，及时辞退，也需要给予补偿才行本回答被网友采纳

Answer 4

待会儿如果你确实不想干的话，如果没有主动的合同，那么随时可以辞职，如果有活动的话，必须在够五年以上才能辞职。

Answer 5

月单位的临时工干过20年之后，他们就是不能复退的了，这样必须给他们转账，或者是给更多的福利待遇吧。