第1个回答 2024-05-02
相信很多人都知道，单位会为我们缴纳包含生育保险在内的社保。生育保险主要用于报销职工生育时发生的医疗费用，以及在生育时领取生育津贴。一般来说，只有符合生育保险条件的人才有机会享受领取生育津贴的待遇。
如果职工购买了生育保险，那么在生育期间可以享受生活费用补助，也就是在因生育而离开工作岗位的期间可以申请领取生育津贴。
我国的生育津贴发放是根据生育与昂古上年度的平均工资来进行发放的，也可以根据生育职工之前的基本工资加上物价补贴来进行发放。要领取生育津贴，申请人需要符合领取条件。首先，需要符合国家及当地政府的计划生育条件。目前，二胎政策允许职工生育第一胎或第二胎时领取生育津贴，但如果是生育第三胎，就不能享受生育津贴待遇。此外，职工需要累计缴纳生育保险满1年才能领取生育津贴。
在2018年的新政策中规定，如果生育职工连续缴费不满十个月，但在生育后继续在单位缴费满十二个月的，仍可以享受生育津贴待遇。
如果生育职工在怀孕期间换工作单位，导致社保中断，只要生育保险中断时间不超过6个月，参保人员继续缴费满十个月，也可以领取生育津贴。
计算生育津贴的方法是：生育津贴等于上一年度的职工平均工资除以30天，然后乘以产假天数。通常，我国的生育补贴期限为98天。
如果是晚婚晚育的职工，可以根据情况适当延长补贴期限或是增加补贴。另外，如果孕妇是剖腹产，产假可以增加30天；如果生育子女为双胞胎或多胞胎，每多一个孩子可以增加15天的产假。如果怀孕未满4个月发生意外流产，可以享受15天的产假；怀孕满4个月以上发生意外导致流产的，可以享受40天的产假。