第1个回答 2024-06-23
为进一步规范镇管干部的任免程序，促进干部选拔任用工作的民主化、科学化、制度化，根据《党政干部选拔任用工作条例》和上级有关工作要求，就我镇镇管干部的任免程序作出如下规定和要求。
一、任免干部总的原则
坚持党管干部原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持民主集中制原则；坚持依法办事原则。
二、组织人事部门提出调整意见和建议
1. 干部调整预报
组织人事部门针对某一时期领导班子建设的需要，向镇党委汇报干部调整的总体要求及有关人选的产生方式。
2. 人选产生的方式
（1）民主推荐选拔任用干部必须经过民主推荐提出考察对象，民主推荐可以采取会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效，所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。
（2）公开选拔在后备干部比较少的单位或部门，对专业技术要求比较高的岗位，本单位、本部门没有合适人选的，原则上通过面向社会进行公开选拔，确定拟提拔的考察对象。
（3）竞争上岗对本单位后备人才较多，有优秀人才可选的单位或部门，采取个人自荐、民主推荐和组织推荐相结合的办法，产生一定数量的候选人，实行竞争上岗的办法，确定拟提拔的考察对象。
3. 降免职人选的产生
达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；因工作需要的其他原因，应当免去现职的等。
三、镇党委书记办公会酝酿
镇党委书记办公会对组织部门提出的领导干部调整建议进行讨论，并充分酝酿，形成完善的意见后，提出领导干部调整方案，提请镇党委会集体讨论决定。
四、镇党委会讨论决定
镇党委会讨论决定干部任免问题时，应有三分之二以上的成员到会；镇党委会讨论干部任免事项，在充分发表意见的基础上，进行委员表决，探索干部任免的表决方式，实行票决制，同意人数达到应到会委员半数以上，方可通过任免；党委会上，如原拟人选被否定，应按规定程序重新提出人选，重新考察，不准临时动议；不得以书记办公会、领导圈阅等形式，代替镇党委会讨论决定干部任免，领导干部个人不得决定干部任免，党委成员个人对党委会上的干部任免决定有不同意见，可以保留，但应服从党委会集体的决定。
五、任前公示
实行干部任职公示制。拟任职干部，在党委讨论决定后、下发任职通知前，必须在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天，公示结果不影响任职的，镇党委、政府按照规定程序行文任免。
六、谈话
对决定任用的干部，镇党委领导和组织部门的同志要同本人谈话，对提升的干部，镇纪委要同本人进行勤政廉政谈话。