职场是一个永恒的话题，职场就是复杂 社会 的一部分，它有着光明磊落的正义立场，需要挺身而出的人；它也有着古道热肠的狭义，彰显人间自有真情在；它更有着尔虞我诈的算计，不可避免患得患失的避实就虚；
面对如此复杂的人性，我们不可能用一种准则来指导我们的思想和行为；工作中到底要不要较真？要不要跟人翻脸？翻脸后会有什么样的后果？一个个问号像迷雾一样笼罩在我们的头上，到底该作何选择，非说职场也给不了你一个标准的答案，但有一些建议可供参考：
一、翻脸值不值的问题 ；这是最核心的问题，因为什么需要翻脸，这个问题首先要搞清楚；个人的建议是非原则性的问题，不管是涉及公司还是个人， 只要不是原则性的问题，没有翻脸的必要；
而如果涉及到原则性的问题，必须翻脸；我们一定要记住，工作中我们虽然提出要宽容、忍让、藏拙、自我保护，但工作是需要认真对待的，是严肃的，是有原则的，如果大家遇事都往后躲的当烂好人，那小到这个公司，大到整个 社会 ，不都是“坏人”的天下了吗？
进攻是最好的防守，和谐往往是斗争出来的 ，古代提出的“ 以战止战 ”是非常具有现实意义的；我们不要本末倒置的总是走一些羊肠小径而忽略了阳光大道，正气才是一个人根本，阴柔的手段只能猥琐的隐藏在阴暗处。
二、是不是由你出面翻脸的问题 ；原则性的问题是“道”的层面，是根本；而开展工作是有一定技巧性和艺术性的，是需要黑脸、白脸相互配合的，面对原则性的问题需要翻脸，由谁出面比较好，要考虑清楚，如果该你出面，那哪怕刀山火海也当仁不让；
三、翻脸的结果赢不赢的问题 ；翻脸有时候是策略，是一种态度的表达，但翻脸大多数情况下毕竟不是上上策，是存在一种杀敌一千自损八百的无奈，所以，翻脸前还是要考量一下翻脸的结果；
四、必须翻脸的对象 ；前面我们说了，面对原则性的问题要敢于翻脸，要会翻脸；而面对有些人或有些行为，也必须要翻脸：比如自私自利、得寸进尺的人，两面三刀、品行败坏的人，阴险狡诈、推卸责任的人；
五、不要因为情绪而翻脸 ；大家都熟悉一句话，叫 “冲动是魔鬼 ”，在工作中，因为情绪的转移，双方争论的焦点不再是问题的本身，这种情况没必要翻脸，可以退一步，让双方都冷静一下，调整好情绪，以解决问题为主；
六、不跟烂人纠缠、翻脸 ；有一句比较刻薄的话，叫做“狗咬你一口，你如果也咬狗一口，那就人狗不分了”，遇上这种烂人，你没有跟他纠缠或翻脸的必要，这样会降低你的人格档次；
有一个故事能很好的说明这个问题，“胯下之辱”的故事大家应该都非常熟悉，韩信腰挂一把宝剑走在街上，一个泼皮无赖对韩信说，要么杀了他，要么从他胯下钻过去，韩信二话没说，乖乖的从他的胯下钻过去，认怂的、平安的走了，所以成就了自己后来的丰功伟业，这叫做智慧。如果韩信跟这种人一般见识，跟他翻脸，杀了他，那肯定要吃官司，也就不会有后来的韩信了。
我感觉何止有道理，简直是真理，说一件真事。
刚入职的时候，有相关的部门专门负责检查各部门的卫生，纳入日常考评，其实很多时候都是走走过场，毕竟谁也不愿意把钱扣在这里。
但是检查部门新来了一位女员工，性格比较“较真”，对就是对，错就是错。
一次例行检查，碰见人家部门主管在办公室，当着人家部门主管的面，扣了二分。
主管：“卫生我们一会打扫了，看看能别扣就别扣了。”
女员工：“那不行，这是我的工作，我的负责，你看看哪哪哪就是忒脏了。”
最后两个人因为这个还打起了嘴仗。这次过后，算是得罪了这位部门主管，借着员工的“强势”行为，散播了很多消极言论。
再加上她的性格，本部门的人也非常不待见她，直接被孤立，导致她结婚的时候根本没几个随礼的。
员工工作认真，这不是毛病，但是总拿工作的罪人，自己觉得这样值么？
1， 年轻人莫把有“理”当做自己辩论的底气经过教育的我们很多时候不喜欢无理辩三分，可是当自己占理的时候，不要咄咄逼人。
老话说得好，做人留一线日后好相见，很多时候大家接触的多，是因为工作。
在工作中也不可避免的有杂七杂八的事情，抓到其他人的错误，这时候人家能够及时的补救，我建议还是得饶人处且饶人，这是一种智慧。
2，很多单位，工作的推进靠的是人情是有很多的企业，她们有非常完备的管理制度，很多情况能够按照制度实行。
但是说实在的，身边有几家这样的公司呢？
很少很少，尤其我们周围都是讲究人际关系的，要想工作干的好，是需要人配合的，那样强势的性格伤人，怎么会有人鼎力相助？
长期这样只会弄得自己孤立无援，受到孤立。
3，单位是你结交人脉的平台，不是展现个性的舞台不是我话说的难听，是初入职场的年轻人很多“拿着鸡毛当令箭”，不分场合，部分身边，一根筋的抓住死理。
到最后把人得罪光了，还得领导善后，这是无能的表现。
我们在公司的舞台上，应该借助平台更好的表现自己的能力，而不是自己的个性。
老板让你在平台中工作是让你有所作为的，而不是引起公愤的。
4，万事不撕破脸皮，一切都有周旋的余地职场中的人际关系很微妙，很多时候只要不当众撕破脸，那么下一秒就可能成为战友。
可如果当众撕破脸了，那么愈合的概率就变得很小，这也就说明在很大的程度上，你已经这一个圈子中被敌对，很不合适。
我是小凌子
“总有一天，你会知道，因工作和别人翻脸有多蠢。”这句话是非常有道理的。
在近十年的工作生涯中，我渐渐明白，任何事情都要对事不对人，更不能随便发脾气，跟同事闹僵，否则会有你想象不到的后果。下面以两个例子来说明这一看法吧。
在我刚进入职场的时候，心气很高，性子也比较直，于是在工作中就直接跟上级领导杠上了。比如有一次领导给我们开会，我没有带笔记本，领导说你怎么不带笔记本呢？你的记忆力有那么好吗？我说不用带，用脑子就能记住。那时候还真的对自己的记忆力挺自信的。
不过领导依然要我去拿笔记本，我就满脸不高兴地说“拿了我也不会记的。”后来因为这件事领导还专门找过我，说“好记性不如烂笔头，每个人的记忆力总是会有偏差的，而且我当着几个人的面就跟领导抬杠，太不给领导面子了。”
虽然后来领导没有故意给我小鞋穿，但是在从对待我和同岗位的同事还是有了很多差别，在态度上也有所区分，可以说慢慢地跟我疏远了。
而在第二份工作中，我的脾气依然没有收敛，对新领导也是心理不服气，在领导布置一些任务的时候会直接顶撞或拒绝，有时候会当着很多人的面不给领导面子，虽然因为自己对工作还是尽心尽力，而且工作的能力也比较强，所以在工作上没有太受到区别对待，但是依然能感觉到，领导在私下里是不会跟我有任何交集的，而部门的其他同事，都跟领导成了挺好的朋友。他们之间的一些信息的互通，包括之后资源的共享，都是我不能企及的。
在后来，我慢慢知道了职场中相处的一些道理，也明白之前自己的做法是有多么地愚蠢了。因为在职场中，你觉得以后可能永远都不会有交集的一个人，没准儿什么时候就会成为你的领导，而他也可能会带给你或好或坏的影响。
后来在与公司的人相处的时候，都很融洽，同事有工作需求也会积极帮忙。当时有一个其他部门的同事，经常会需要我帮他写一些文案，实际当时心里是挺不乐意写的，但是因为觉得也没必要拒绝，就帮了几次忙。没想到，后来公司部门结构调整，我成了他的下属。想想如果之前我直接拒绝了他，后面在一个部门该怎么相处呢。
而且在跟他相处的过程中，他对我的文笔一直赞赏有加，如果不是之前的接触留下了好印象，后来成为部门同事后就不会相处的那么融洽。而且之后我又调往其他部门，最后离职。
在知道我离职的第一时间，他就打电话给我，问我要不要去他朋友的公司上班，说有合适的岗位介绍。后来在我去其他地方上班的几年，他也是一有相关的工作，第一个想到的就是我，希望给我推荐很好的工作。虽然一直没有接受他的推荐，但是心里还是心存感激的。同时对职场的相处之道又更加深刻了。
因为你不知道什么时候，之前八竿子打不着的同事可能就会成为你的上级，所以任何时候，都应该表现出你的耐心和专业，这样在后来有相关的工作机会的时候，别人才会想到你。否则，你以为不会在工作上求到别人，就动不动干起架来，结果过段时间，因为某个事情你还真的要求别人办事，那时候岂不是很尴尬啊。